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人力资源

企业文化房地产

福建,厦门 40 ~ 50 岁

《企业文化建设与落地》《提高客户感知—服务营销的利器》《员工职业规划》《非人力资源管理者的人力资源管理》

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刘智铭 37岁
文学学士，工商管理硕士（厦大MBA），西北大学经济学博士在读。
现为独立自由咨询师与讲师。
厦门市创新型城市创业指导专家，
YBC厦门站创业导师，
厦门理工学院创业导师，
多家公司任管理顾问。
曾在长春日报社从事记者工作，曾任香港某上市房地产集团分公司任人力资源部经理，曾在香港某国际传媒集团中国区总部任行政人力资源总监，曾任厦门某信息科技有限公司行政人力行政总监，曾任福建某国有集团行政人力中心负责人。

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[刘智铭]企业文化建设与落地: 第一章引言 1、通过案例看什么是文化 2、通过案例看什么是民族文化 3、通过案例看什么是区域文化 4、通过案例看什么是职业文化 5、什么是企业文化 6、麦肯锡的企业文化7S模型 7、企业文化的真正含义第二章企业文化的基本概念和主要内容 1、企业文化的概念 2、企业文化的五大内容（1）价值理念（2）行为方式（3）体制规范（4）环境形象（5）经营实践 3、企业文化的四个层次（1）核心价值; 2014-09-11

[刘智铭]非人力资源经理的人力资源管理: 一、非人力资源管理部门领导应具备的HR意识（一）对人的管理不单是HR部门的事情（二）用人部门承担更重要、更直接的人管理（三）每个部门经理本来就应该是最好的人力资源管理干部（四）对人力资源的管理HR部门和非HR部门分工不同、各有侧重二、人力资源管理与人事管理的比较（一）假设的不同（二）形式的不同（三）内容的不同（四）效果的差别三、非HR部门日常管理（一）积极营造和谐的工作环境; 2014-09-11

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