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人才测评+盘点绩效

非人管理招聘面试

上海 40 ~ 50 岁

《非人力资源经理的人才管理之道》《人才管理之降本增效篇》《人才盘点与人力资源配置》《人才测评实战》《面试从未失手——金牌面试官训练营》《新生代员工职业升值规划》《构建关键岗位胜任素质模型,

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陈晓华老师
同济大学国评院人才心理研究院执行院长
复旦大学MBA特邀讲师
2018年华人好讲师大赛最佳评委
曾任：北森测评项目经理高级顾问
曾主导研发：在线人才测评系统及系列评价中心产品
国家二级心理咨询师
擅长领域：人才盘点、胜任力建模、测评面试、非人、通用管理、抗压力、心理危机干预
师出名门：师从国务院心理学学科评议组专家，教育部心理学教学指导委员会副主任、中国心理学会副理事长部长级博导教授，本硕七年全日制心理学进修，具有扎实的专业功底；
复旦大学与同济大学教授联袂推荐
高绩效人才管理专家，心灵专栏作家，一个有温度的人才盘点老师
华得睿管理咨询（上海）有限公司副总经理

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[陈晓华]正念父母心: 正念父母心，助孩子健康快乐成长讲师：陈晓华课程背景：孩子不愿去上学；孩子或脾气暴躁、或胆小怕陌生、或不听话固执等，这是什么原因造成的？应该怎样帮助孩子去调整？教育家陈鹤琴先生说：“栽花的人先要懂得栽花的方法，花才能栽得好；养蜂的人先要懂得养蜂的方法，蜂才能养得好；难道养小孩，不懂得方法可以养得好吗？可是一般人对于自己的孩子，反不如养蜂、养蚕、养牛、养猪看得重要。对于孩子一直以为能生就; 2019-08-09

[陈晓华]高效能人士轻疗愈与抗压力提升训练营: 高效能人士轻疗愈与抗压力提升训练营课程背景：你是否在承受压力、担心、痛苦或者觉得自己一无是处时却仍要假装一切都很好？你是否感觉工作压力大？情绪容易焦躁？奔忙于工作，感觉心力交瘁？你是否并不知道工作压力来自哪里，无法及时排解压力；你是否不知如何有效管理压力，负面情绪泛滥；你是否不知如何舒解压力和抵抗压力，工作绩效难以稳定，职业倦怠频发…… 然而，学了很多减压技巧却依然不知道高压下自己心; 2019-08-09

[陈晓华]绩效技能提升经典训练营: 绩效技能提升经典训练营课程背景：从普通员工到部门主管的角色转变，面对截然不同的工作，这也就要求自己的心态也要随之转变。报告打了好久了，人力资源部门就是招不来我要的人？咱们的绩效方案是科学，但是我们的员工做不到怎么办？你这个岗位我觉得价值被低估了？每个季度都要搞绩效考核，有这些时间我们还不如多拜访一个客户，多做几个产品；绩效面谈时人家完成得好还好说，要当面指出别人问题有点别扭？辞退员工是; 2019-08-09

[陈晓华]面试从未失手——金牌面试官30分钟高效面试法: 面试从未失手——金牌面试官30分钟高效面试法备用名：《结构化面试》/《金牌面试官招聘技能提升训练营》课程背景：企业竞争日益激烈，企业的竞争的核心就是人才的竞争。很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，因此业绩下滑，人员能力不足而且短时间又难以提升，造成企业直接的经济损失。现实工作中我们也经常发些，有些面试官面试的人选入职后业绩好，离职; 2019-08-09

[陈晓华]降本增效，始于人才盘点: 降本增效，始于人才盘点备用名：《基于人才测评的人才盘点》/《人才盘点与梯队建设》课程背景：员工的培养发展就像开车，如果只开车不保养，车就会很快报废掉；员工也是这样，如果一个员工一直使用，不培养不发展，就会跟不上公司的发展被淘汰掉；所以说，做好升值规划，不只是提高了企业员工的能力素质水平，还为优秀员工的保留打好基础。不做人才盘点，如何做人力资源规划，如何发现员工的短板在哪里？不做升值规; 2019-08-09

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