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大健康产业下首席实战培训咨询师
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大健康产业下首席实战培训咨询师

陕西,西安 40 ~ 50 岁
《责任第一》、《忠诚感恩责任奉献》、《好领导、好员工特质模型》、《职业化塑造》、《打造高绩效团队》、《赢在执行》、《赢在情商》、《企业内训师培训》、《有效沟通》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《人才管理
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西北大学工商管理学硕士毕业,曾与美国休斯顿大学鲍尔商学院专项交流学习。擅长从组织和员工双赢的角度讲解,理论与方法完美结合带给受训者实实在在的价值;先后在力邦投资集团,鼎天集团,步长集团从事管理工作;人力资源管理师,内训师。
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[党选]关键人才决策系统
关键人才决策系统 第一章 人才决策的至关重要性 一、人才决策是领导者的必修课 1.是什么造就了领导者的成功 2.是什么造就了组织的成功:一切归于人才 3.无处不在的人才决策 二、人才决策三大挑战与陷阱 挑战一:关键人才评估很困难 1.评估错误的叠加 2.每一个职位都是独特的 3.工作在不断变化中 4.软性能力很难考察 挑战二:心理偏见和情绪陷阱 1.能拖就拖:我们都有推延症 2.高估能力:高估应试
2014-12-07
[党选]忠诚  感恩  责任  奉献   
?忠诚篇— 忠诚是一种品德和能力 ?感恩篇— 学会感恩从心开始 ?责任篇— 事业成功的必经之路 ?奉献篇— 是人生价值的重要体现 忠诚篇 世界500强选人的第一标准 忠诚定义 忠诚三层涵义 干部忠诚三层涵义 忠诚原因 忠诚度测试标准六因素 忠诚公司十大回报 感恩篇 ?感恩定义 感恩原因 如何感恩 — 感恩从心开始 责任篇 责任定义 ?责任是社会分工的结果 价值观决定了思维定式 在现代社会每个人都有
2014-11-04
[党选]基于战略的绩效管理系统构建
基于战略的绩效管理系统构建 引言: 中国企业最大的管理黑洞:绩效管理,中国企业家的最大困惑:员工没有绩效执行力 第一单元 企业绩效管理思考的起点——战略性人力资源管理系统 1.中国企业不变的战略设计 2.企业为何需要战略人力资源管理 3.中国人力资源管理的现状 4.战略性人力资源管理的定义 5.绩效管理体系与人力资源体系的关系 ★互动分享 第二单元 解码绩效管理系统 1.绩效管理常见的五大死结 2
2014-11-04
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