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职业发展实践引导教练

职业规划职业素养通信

湖北,黄石 50 ~ 60 岁

《职场成长力——新员工留存管理与能力提升》《职场发展力——企业员工岗位适应、职业发展和职业素养提升》《企业员工全员职业发展》

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国家高级企业培训师、国家认证生涯规划师
CMT新精英黄埔生涯导师培训师、TCDC企业生涯应用版权课授权讲师
中博谦谷生涯联盟创始人
国家高级人力资源管理师、国家二级心理咨询师
2015年“我是好讲师”全国百强讲师
世界100强中国移动出身的培训专家、原湖北移动省级内训师
十余年通信行业从业经历，6年培训管理工作经验。
湖北培友工作室合作讲师、武汉“毕老师”大学生校园就业指导公益服务中心签约职场指导老师、武汉洪山大学生就业市场卓越人才导师、河南培训师协会讲师团讲师
10余年世界100强企业客户满意度及关系管理、项目管理、基层执行管理等工作经验，深度理解中国本土一线人员、基础管理人员成长与发展。尤其了解通信行业发展的前世今生，熟悉通信行业市场运营、集团业务发展现状与运营商、一线员工职业发展的发展提升要求。在员工学习、职业生涯规划、岗位技能提升、素质培养、行业

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[路璇]职场核心力——做一个成功的职业生涯管理者: 《职场核心力——做一个成功的职业生涯管理者》培训课程大纲第一部分课程简介【课程背景】对企业而言，它主张企业适才而用，也鼓励员工彰显个性，尽展才华。在个性张扬、追求自我的时代里，现在的年轻人其实他们的想法很多，有时候他们的创意比他的领导还要好，为什么他们却在工作中创造不出更大的成绩；职业生涯规划可以帮助员工发现个体的属性优势，了解自己、了解职业、了解企业，能帮助企业选拔出更适合的人才，让个; 2016-07-19

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[路璇]职场成长力——互联网+时代下的新员工留存管理与能力提升策略: 课程大纲开篇: 互动游戏职业梦想图第一讲：职业生涯管理助力企业发展何谓职业生涯管理？为什么我们需要职业生涯管理？第二讲：职业生涯管理模型一、职业生涯管理模型：人职匹配有趣的职业生涯：人和职业的博弈二、职业生涯管理模型：如何快速适应职场从学生到职业人常见问题：工作不积极主动，缺乏责任心，能力单一，不能解决实际问题，眼高手低。解决方案：如何升级自己的学习经验，快速适应职场; 2016-05-09

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