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实战型组织行为培训师

压力管理中层管理

北京 40 ~ 50 岁

《企业员工职业化训练》、《企业员工心态管理》、《情商与情绪压力管理》、《高效执行力塑造》、《高效能时间管理》、《目标管理》、《问题管理》、《领导力提升》

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员工职业化与管理技能培训师
国家注册职业企业培训师
中华培训师网特聘讲师
多家管理咨询公司特聘讲师
郑州大学管理心理学讲师
    5年高校执教经历，具有3年企业管理经验，有4年的人力资源管理实务经验；曾在多家集团公司担任培训总监兼人力发展顾问；某管理咨询有限公司合伙人。
    近7年来，专注职业化人才输入及企业管理效益的提高，积极探寻自我管理、职业素养、企业领导力、执行力、有效沟通等课题。主讲近百场的企业内训及公开课；参训人数近万人。
    李老师授课三大特点：一、理论联系实践纯干货。二、深入浅出易吸收。三、技能培训速转化。

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[李刚]企业员工职业化素养提升培训: 员工职业化素质训练【课程简介】:本课程围绕职场人士在职业发展中遇到的常见问题，从“观念”、“行为”和“技能”三方面作为切入点，点燃职场人士的工作激情，激发工作动力，引导职场人士展开正确行动，增加自身工作技能，协调人际关系，建立良好合作。帮助学员明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力，从雇佣军变成志愿军；建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态；把自己当公司，塑造个人的价值品牌；帮助学; 2015-06-02

[李刚]销售员积极心态培训: 一. 销售员积极心态培训课程背景:“坚决不做销售了”、“99%的销售人员是饿死的”、“销售员是低三下四，受气是活”......种种消极的心态在销售人员中很大规模蔓延，严重影响公司士气和团队精神。众卓咨询讲师团祝您打造销售员积极心态。零售业日益竞争的今天，为何招数使尽业绩仍然难以突出？促销的活动为何还是那些老套？您的核心优势到底在哪里？如何才能突出重围始终领先？现在告诉你一个不被众多企业重视的，提升; 2015-05-26

[李刚]员工职业化塑造: 员工职业化塑造大纲：第一章：职业化团队的必然性一．企业喜欢什么样的职业人士1.做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处2.案例：购买土豆的故事3.启示：员工的职业化水平导致成功二．职业化的概念1.职业化的定义2.企业职业化的方向3.职业化素质的构成4.职业化素质的冰山模型三．人才的真义1.人才评价标准：一是能力，二是态度2.人才坐标系：人才，人财，人材，人裁3.四类人ＣＡＩ的待遇4.企业家名言：; 2015-05-26

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