35℃以上露天作业可享高温津贴禁用饮料冲抵[导读]用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 新京报讯（记者邢世伟）日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。 高温津贴纳入工资总额 国家安监总局职业健康司有关负责人表示，此
苏州市人力资源和社会保障局文件苏人保规〔2012〕10号关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局（人事局），市各委办局（公司），各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2012〕220号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：一、调整最低工资标准1.调整月最低工资标准。苏州市区、常
《特殊工时管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出反馈意见： （一）登陆中国政府法制信息网（网址：http://www.chinalaw.gov.cn），进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。 （二）电子邮件：lifachu@mohrss.go
《劳动合同法》修改成稿劳务派遣违规处罚翻倍本报独家获悉，由全国人大法工委主持起草的《修改方案（征求意见稿）》（以下简称《劳动合同法》修改稿）已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。 从修改的条目来看，只是对《劳动合同法》中的第66条、74条、77条、92条内容做了修改和补充，其中，对92条的修改是将违规劳务派遣单位的处罚标准由原来的“每人1000元以上5000元以下”提高至“每
工伤的认定与风险控制 因为员工违规操作导致工伤始终是众多企业头疼的问题， 2009年7月24日国务院正式发布“关于修改《工伤保险条例》的决定征求意见稿”，向全社会公开征求意见。2009年全国生产安全事故虽比过去有所下降，但死亡人数仍然高达九万多人。2010年7月19日，国务院印发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，该《通知》突出“十个创新、十个强化”，同时将工伤死亡赔偿标准有原来的20万左
招聘管理误区，不按常规出牌的风险 ----“姑苏论剑”沙龙案例点评二 撰稿（苏州）：毕振洲 【案例一】录用通知的效力 茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业，获得了企业10万元购房补贴。茅先生与企业签订的合同中约定，如果他在5年服务期内解约，应赔偿该购房补贴。经过两年以后，他发现这家国企的工作环境并不有利于自己的发展。于是，当他在网上看到某外企的招聘信息时，就悄悄报了名。 经过笔试、面试后，该外
招聘管理误区，不按常规出牌的风险 ----“姑苏论剑”沙龙案例点评一 【案例一】招聘广告 某外贸公司对外公开诚聘销售总监岗位的部分要求： 1、未婚 2、具有较强的沟通、协调、组织能力 3、具有较强的英语读写能力，能够用英文进行交流 4、身高1.60米以上，身体健康（不是乙肝病毒携带者） 5、薪酬面议 6、一经录用，本公司将提供出国培训机会 一、应聘者A应聘该职位，A与公司签订了三年期的劳动合同，其
违纪员工解除案例解析二 劳动关系的解除和终止一直是最受用人单位和劳动者关注的劳动关系问题，尤其是依据劳动合同法第三十九条以员工违纪行为用人单位的单方解除，往往会引发大量的劳动争议。用人单位在实践的操作中，要注意哪些问题，履行哪些程序，才能将由此引发的争议的风险降低到最低甚至于零风险呢？在此，笔者通过案例形式，对用人单位对违纪员工单方解除中的一些问题和注意事项进行说明。 【案例二】被依法追究刑事责
违纪员工解除案例 劳动关系的解除和终止一直是最受用人单位和劳动者关注的劳动关系问题，尤其是依据劳动合同法第三十九条以员工违纪行为用人单位的单方解除，往往会引发大量的劳动争议。用人单位在实践的操作中，要注意哪些问题，履行哪些程序，才能将由此引发的争议的风险降低到最低甚至于零风险呢？在此，笔者通过案例形式，对用人单位对违纪员工单方解除中的一些问题和注意事项进行说明。 【案例一】严重失职 营私舞弊 给用
当我国进入经济社会快速“转型”及由此引起的各类矛盾集中凸显时期，劳动关系作为最重要的社会关系之一表现尤为突出。“富士康跳楼”、“本田罢工”等一些列劳资冲突事件及政府近期大力倡导的工资集体协商以及各地民主管理立法的加速推进等，都将企业置于了应势选择的关键时刻。企业工会作为代表企业工会会员和职工合法权益的代表着在这期间无不凸显极其重要的角色。2010年上半年苏州工业园区工会联合会等机构于下发了“关于
浙公网安备 33010802003509号