《胜任力模型构建与应用》 1、胜任力模型的起源与发展 1.1 传统的胜任力模型 1.2 二代模型的演变 1.3 胜任力模型与任职资格 1.4 胜任力模型与岗位任务模型 2、胜任力模型的构建 2.1 构建胜任力模型的基本流程 2.2 如果进行战略文化分析 2.3 工作情境分析--一种新技术 2.4 行为事件访谈的操作技巧 2.5 如何对访谈资料进行编码 2.6 利用焦点小组访谈聚焦指标 2.7 扩

课程大纲 人才测评理论与实务概述（2小时） （1）人才测评的基本逻辑 （2）人才测评的内容与标准 （3）人才测评的方法和工具系统 标准化心理测验的应用（4小时） （1）心理测验的基本原理 （2）心理测验工具系统介绍 （3）心理测验工具现场体验 （4）测验结果的解读与应用 （5）其他常用的心理测验工具介绍 结构化情境面试（2小时） （1）结构化情境面试概述 （2）情境面试的设计与开发 （3）情境面

招聘面试官培训大纲（完整版） 一、 招聘的标准化流程及人才测评在中间的应用（60m） 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业招聘效能提升 二、 面试与面试官（30m） 1. 组织中人才识别水平难以提升的原因 2. 面试是遵循多个步骤、特定场景下的双向沟通 3. 面试官的自我映射与偏见是影响判断的重要原因 三、