三十万年薪

三十万的年薪在当前货币购买能力下，不算低了。按照目前工资水平来看，即使在发达区域也算是中等偏上。据说目前最热门的银行平均年薪是二十八万，这么一对比，能拿三十万肯定不算低。在一些比较好的企业比如外资企业，中高层的年薪当然远远不止一次。前几年平安的马明哲年薪超过六千万，打工皇帝唐骏更高达亿元，但这都是特例，而且也是市场规则。最近浙江义乌有关部门公开招聘几名公务员，年薪是三十万。这在公务员体系中，肯定算是高薪了。两会期间曝光副部长级别的领导年薪也不过二十万，当然我们都明白他们的一年收入远远不止这个数目。公务员是否应该拿三十万年薪，三十万年薪能发挥多大作用，值得商榷。

也许，定这么高的年薪，是出于高薪养廉的打算。高薪是否真能养廉，有成功案例，比如在新加坡，一直做得不错。但在中国当前，高薪真的能养廉吗？在新加坡，公务员是名副其实的要为老百姓服务的。如果干的不好，很快就会被降职或免职。但在中国，实在看不出来公务员到底是为谁在服务，最起码不是完全为我等老百姓服务。从来没听说公务员因为碌碌无为而降职或免职，不过我等老百姓还真喜欢碌碌无为但清白的官员。不知道中国公务员平均年薪多少，但见的阳光的工资并不算高，与三十万想去甚远，不可否认公务员的福利待遇不错。但之所以能让现在的大学生趋之若鹜，显然是其待遇背后的待遇。习李政府高举反腐大旗，既要打老虎还要拍苍蝇，此举虽然深得民心，但是太大的老虎能打死吗，太多的苍蝇能打完吗？如果真正要根除腐败，恐怕还是要从制度上面加以设计。

三十万年薪的标准是什么？显然不是参考公务员的薪酬体系。那么是按照市场的规则么？中国移动、中国石油、华润等央企还有市场的影子，毕竟有的还上市了。但是政府能市场化吗，更不用说中国的政府了。虽然这些年政府逐渐的放下身段，越来越亲民，但是不可否认的中国的政府在方方面面有绝对的权力，而且不容挑战和质疑。因此，这三十万年薪并不是市场化的选择。那么，这个年薪还是来自于政府自身的垄断，或者是有关部门想吸引眼球。看见网上叫好声不少，我倒想问问，这年薪的钱，到底是谁给的？严格来说，政府和公务员并不能创造真正的价值。显然，这个钱需要众多纳税人提供。虽然义乌是中国市场经济非常活跃的区域，经济水平也很高。但估计也有不少小微企业，一年的利润也没有三十万。

这几年公务员的热门程度无须我多言了，本科生梦寐以求，研究生亦是苦苦追求。这么多精英放弃了自己的专业，淡化了自己的梦想，却千军万马过独木桥。不知道这是求职者的悲哀，还是教育的悲哀，抑或是国家民族的悲哀。当这些人才混迹在政府机关里，天天会干嘛，肯定会穷其心计搞越来越多的老百姓看不懂的政策和方案。比如我们的医疗社保，比如劳动法，比如多如牛毛的房地产新政。一想我等平凡老百姓被这么多聪明的脑袋算计，就有点不寒而栗。一个政府，里面的人越来越多，越来越聪明，对于一个国家来说，未必是好事。一个聪明强势的政府未必能带来一个公平的富裕的民主的社会。

记得很小的时候，政治课告诉我们，政府部门的工作人员是人们公仆，而人们公仆是选举出来的。但从小到大，我就从来没选举过一次或一个公务员。也清楚如果自己也想成为一名公务员，必须找关系或参加考试。一直相信，如果公务员是老百姓选出来的，那么他才能真正的为老百姓做事。可惜，我们从来就没选过。以前公务员的录用和提拔依赖关系。现在公务员的提拔依然凭靠关系，但是录用做了改革，要靠考试了。但不要忘记了，公务员并不需要太多的竞争，竞争的后果，只会让他更多的替自己着想，而不是他要服务的对象。三十万的年薪，真的很有诱惑力和竞争力！

陈培松2014年5月8日于合肥