中小企业招聘销售人员面临的困难1.销售人员难招1）招人难、招优秀销售更难、留人更是难上加难2）既懂销售，又懂行业，还熟悉产品，积极卖力的销售千里难寻2.普通销售人员上手慢1) 企业最大的成本就是一帮没有经验的销售人员成天得罪客户，丢失宝贵客户2)退而求其次，招聘经验不足销售人员企业培养耗时耗力耗财，好不容易上手很快又远走高飞，另谋高就或者自起炉灶3.培训1） 老板及销售经理不一定有时间专门培训销售
内训销售SPIN访谈案例顾问：王总你们公司今年培训的重点方向是什么呢（背景问题）客户：主要是面对中层管理者的培训顾问：你说的中层管理者指的是那部分人呢？（背景问题）客户：我们公司中层管理者分为三个层级的干部，副总级、经理级、主管级，一共是40人左右顾问：王总，我看了你们网站上的信息和接待室的内部刊物，感觉你们非常重视培训工作， 在过去的2011年也做过很多次的外聘内训，大多是员工素质和专业方面
给保安、普工、文员的求职建议（原创）你是否了解,像保安,普工,文员,前台等职位是在用最宝贵的青春换取最卑微的薪资你是否了解,类似的工作,当你工作几年,在你容颜变老,精力衰退的时候,朝气蓬勃的年轻人只需要基本的工资而精力无穷时,你的竞争力不再而那时,你又也可能面临成家,小孩,养老的多重压力时,而工资却停步不前工作没有高低,职位不分贵贱,并不是保安,普工,文员,这样的工作不好,只是这样的工作更适合刚毕
客户：惠州中小企业老板300人 地点：广东省 - 惠州 时间：2015/4/10 0:00:00 讲解移动互联网趋势和实操，新媒体推广等等
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