幸福不是本能而是一种能力、技能，它能够通过后天的学习而拥有。给幸福力下个定义，那就是要有四个要求：第一、渴望获得幸福的能力；第二，感受幸福的能力；第三、创造幸福的能力；最后则是传递幸福的能力。 如何让自己在职场沟通如游刃有余，如何在快节奏的工作中及时调节自己的情绪、处理压力，如何处理好职业跟生活、家庭的关系，等等，这是很多职业人士面临的困惑。 通过体验式、互动式的学习，让学员快速掌握相关技巧，获得

心理资本不同于传统的人力资本与社会资本，人力资本强调“你知道什么”，诸如知识与技能；社会资本强调“你认识谁”，诸如关系和人脉；而心理资本则强调“你是谁”及“你想成为什么”，关注的重点是个体的心理状态。心理资本具有投资和收益特性，可以通过特定方式进行投资与开发，将其潜力挖掘出来，从个体层面来说，心理资本是促进个体成长发展与绩效提升的重要因素；从组织层面来说，心理资本能够帮助企业获取竞争优势。国外研究