职业规划：是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。这个计划的真实意义在哪里？一直以来，我们都被这些问题困惑：进大企业好还是小企业好？薪资总是那么不如意？创业做老板还是择业打工？为什么我们总是被人笑成眼高手低？职业成功的秘诀在哪里？星座测试、职业测评、易学算命等对个人综合评估的可信度有多少？职业规划的真实意义到底是什么？我们该怎么利用职业规划来左正人生发展？本课程将带您从另一个角度去认识不
盲、忙、茫是中国企业管理的真实写照，谈执行力如果摆脱了沟通，那就是空谈，结合良好的沟通策略才是高效执行的基础，在企业越来越追求执行文化系统建设的今天，如何提升组织的执行力，如何考察执行力缺失，为何执行力一个细节让你全盘皆输，甚至断送一个企业，成为众多企业最为关注的话题。在企业人才高度流失的今天， 本课程围绕提升和帮助企业管理者了解执行力的要素，如何打造企业执行力文化，并掌握严把执行力有效方法，推
企业员工关系紧张，如何在部门内部与上级、下级以及同事之间沟通、学会如何与跨部门不同的人沟通、学会在公司内部及外部如何有效与不同类型的人沟通的策略。如何通过团队成员合作来创造多赢的沟通效果，以达到企业共同目标。主动倾听并坦率地与他人交流，增加团队成员间的信任度。突破情绪障碍，创建解决冲突的双赢结果。学会沟通中如何反馈和聆听。 掌握沟通中的语言技巧和非语言技巧,改善员工关系紧张局面。成为众多企业最为
招聘成本持续上升，人员流失率不减，招聘工作压力倍增；面对五花八门的招聘渠道，面对海量的人才数据，面对70、80、90的文化差异，我们的招聘工作到底做的怎么样？新形势下的招聘工作又该如何有效突破？通过学习本课程您将全面认识招聘与掌握招聘工作的要点与系统方法。
人力资本（Human capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本----人力资本。陈老师认为人力资本的核心其实即物力资源相对面，是让企业物力资源实现保值、增值的人力总和。而实现增值与保值往往需要不断的学习、教育与培训、实践来实现。企业已经步入人力资
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