民营企业的平均寿命只有3年，是老板自身的问题还是创业环境的问题？ 为什么成功创办企业时的兴奋感被长期的停滞发展消耗殆尽？ 为什么令人羡慕的老板没有老板的感觉却总是比员工还累心？ 为什么公司总是跟家庭有扯不断的关系？ 为什么公司总是被“别有用心”的人坑死？ 因为你的企业还在“烦恼的成长期”——自身免疫力较弱的成长期。只有快速成长，突破企业自身的成长瓶颈，进入企业发展的快车道，才能让你觉得自己已经是个
※ 老板为员工花钱最划算的培训； ※ 最能帮助员工职业发展快速晋升的课程； 学员对象：企业内部中下层员工 课程时间：2天 课程背景： 为什么有些员工的工作总是让领导不满意？ 为什么有些员工总觉得自己干的不错却得不到领导赏识？ 为什么职场的关系总是那么难相处？ 一次帮助员工获得职场人际关系处理的经典课程，让员工认清职业发展的秘密通道。很多员工历经职场多年却只是积累了负面的能量，这是巨大的人生失败，也
1、领导交办任务的解读 2、领导交办任务的执行 3、职业发展与领导的关系
引导力提升四门基本功课： 一、看世；抛开常人的思维方式，如何以“局”的思维看人际关系，处理“八面”玲珑的关系。 二、说人；提升说话的技巧，不是说服，也不是口若悬河，要的是达到目的。 三、正己；身体本身是思维的工具，姿态、心态、形态、状态影响你对别人的引导力指数。 四、策心；人的行为有逻辑，80%的语言都是废话，设计对方的行为链条并引导他行动达成你的目的才是王道。 《行为引导学》是一门实用的学说，成
一、创业意识 二、创业准备 三、创业开办 四、创业营销 五、创业经营与管理
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