关键人才决策系统 第一章 人才决策的至关重要性 一、人才决策是领导者的必修课 1.是什么造就了领导者的成功 2.是什么造就了组织的成功：一切归于人才 3.无处不在的人才决策 二、人才决策三大挑战与陷阱 挑战一：关键人才评估很困难 1.评估错误的叠加 2.每一个职位都是独特的 3.工作在不断变化中 4.软性能力很难考察 挑战二：心理偏见和情绪陷阱 1.能拖就拖：我们都有推延症 2.高估能力：高估应试

?忠诚篇— 忠诚是一种品德和能力 ?感恩篇— 学会感恩从心开始 ?责任篇— 事业成功的必经之路 ?奉献篇— 是人生价值的重要体现 忠诚篇 世界500强选人的第一标准 忠诚定义 忠诚三层涵义 干部忠诚三层涵义 忠诚原因 忠诚度测试标准六因素 忠诚公司十大回报 感恩篇 ?感恩定义 感恩原因 如何感恩 — 感恩从心开始 责任篇 责任定义 ?责任是社会分工的结果 价值观决定了思维定式 在现代社会每个人都有

基于战略的绩效管理系统构建 引言： 中国企业最大的管理黑洞：绩效管理，中国企业家的最大困惑：员工没有绩效执行力 第一单元 企业绩效管理思考的起点——战略性人力资源管理系统 1.中国企业不变的战略设计 2.企业为何需要战略人力资源管理 3.中国人力资源管理的现状 4.战略性人力资源管理的定义 5.绩效管理体系与人力资源体系的关系 ★互动分享 第二单元 解码绩效管理系统 1.绩效管理常见的五大死结 2