一    阿米巴经营全瞰

1、什么是阿米巴经营？

2、阿米巴经营的产生及其发展

3、不同类型企业阿米巴经营的巨大成果

4、构成阿米巴经营的三大系统

5、阿米巴经营的结构、层级及运行

6、阿米巴经营的效用

【实践问题互动】 阿米巴经营与计件制、承包制的根本区别是什么？

【课后思考1】  推行阿米巴经营，企业获益是什么？

二    阿米巴核算单元划分、组织建立与运行管理

1、移动互联网时代对组织的要求

2、阿米巴组织建立和运行的条件

3、组织建立的三个原则

4、组织建立的方法

4.1 阿米巴建立的程序

4.2 组织架构的确立

4.3 从事业型组织（SBU）到阿米巴组织（Cell- SBU）

4.4 阿米巴核算单元划分与人员组建的具体操作

4.5 【案例】阿米巴的组建及运行

4.5.1 产品实现部门阿米巴组织建立与运行

4.5.2 支持性部门阿米巴组织的建立与运行

5、阿米巴组织生态及运行管理

  5.1 阿米巴运行组织关系图

  5.2 阿米巴运行管理

      5.2.1

经营管理部权责表制定

      5.2.2

各阿米巴经营信息表制定

5.2.3  阿米巴数据与财务数据的对接

      5.2.4

阿米巴运行的监督审计制度

5.2.5  阿米巴考核规则: 效益法、工分法、考勤法

5.2.6  阿米巴经营员、经营长的考核与晋升

5.2.7  阿米巴经营的信息化管理

三    管理会计系统的建立与运行

1、管理会计产生及发展

2、财务会计与管理会计的对比分析

3、阿米巴经营使用的管理会计的方法

【课后思考2】  我们的企业怎样应用管理会计（过去与将来）？

4、阿米巴损益表的模型

  4.1利润中心和成本中心的确定

4.2 损益表的模型

5、阿米巴收入——如何实现阿米巴收入，怎样统计？

   5.1 产品实现板块阿米巴的收入

     5.1.1 两种运营机制下的收入

      5.1.2 阿米巴内部交易的建立和内部交易的收入

     5.1.3 内部交易定价原则及两类定价方式

     5.1.4 如何制定各层级内部结算价格、制作价格表？

     5.1.5 如何制定各层级内部交易规则

    5.2 支持性阿米巴的收入（模拟公司制运行）

   5.2.1  如何制定阿米巴之间服务结算价格、制作价格表

   5.2.2  如何制定阿米巴之间服务交易规则

5.3 通过内部交易实现内部市场化

6、阿米巴费用——成本费用的确定、削减、分摊

6.1 阿米巴成本费用科目的确定

6.2 阿米巴成本费用确定的原则

6.3 阿米巴成本费用分析

6.4 削减成本费用的四个简单实效做法

6.5公共部门的费用分摊

6.5.1费用分摊的两个原则

6.5.2 如何实施费用分摊？

7、阿米巴劳动总时间的统计与分配

7.1 为什么要统计劳动总时间

7.2 劳动总时间的统计方法

8、阿米巴损益表的制作

9、阿米巴损益表的应用

9.1 阿米巴损益表的初级使用

  9.2 阿米巴损益表的高级使用

9.3 阿米巴损益表把脉企业经营状况

9.4 如何用阿米巴损益表解决企业实际问题

【案例】   某酒店客房阿米巴当日损益核算  

10、阿米巴管理会计七项原则

10.1 七项原则是阿米巴运营的基本原则

10.2 阿米巴经营的基本思维方式

10.3 经营与会计的关系

10.4 七项原则重点解读

10.5 怎样营造七项原则实施的土壤

【课后思考3】我的企业以前如何应用七项原则，将来准备怎样应用？

四    阿米巴经营计划的制定

1、怎样用PBC系统实现组织战略目标？

2、阿米巴年度经营计划的制定与经营协议的签订

2.1  阿米巴年度经营计划制定的流程方法

2.2  签订经营协议，锁定薪酬

2.3  阿米巴制订年度经营计划注意事项

3、阿米巴月度经营计划的制定

3.1 月度经营计划制定的时间点及方法

3.2  月度经营计划制订的八项注意

3.3 【案例】 月度计划制定的过程

五    阿米巴运行与沟通

1、阿米巴运行与沟通的方法程序

  1.1 阿米巴内部工作计划的制订

  1.2 通过核算把握现状

  1.3 阿米巴之间沟通的原则与方法

2、组织的信息神经系统

3、每日、每月核算与沟通

4、有效召开阿米巴会议

5、阿米巴分裂、合并与成长

六    阿米巴经营结果评估与价值分配

1、数字化展现阿米巴经营结果

2、经营长与经营员的价值评估

  2.1 阿米巴经营长价值评估表

  2.2 经营长价值评估的因素及关键评估点

  2.3阿米巴经营员价值评估表

  2.4阿米巴经营员价值评估因素及评估模型展开

3、“温度计”式价值分配

4、阿米巴整体价值分配

5、阿米巴个人价值分配

6、支持性部门工作结果评估与价值分配（作为成本中心时）

7、京瓷的结果评估与价值分配

七    经营哲学

1、经营为什么需要哲学？

2、稻盛哲学的核心观念和主要内容

3、经营哲学是阿米巴经营的灵魂和基础

  3.1 从“稻盛哲学”到“京瓷哲学”

  3.2 用经营哲学改变员工的思维方式

  3.3 适用的经营哲学是阿米巴经营的不竭动力

  3.4 经营哲学的基本原则——回归原点

4、稻盛哲学探源

5、构建自己企业的经营哲学

八    阿米巴经营导入与推行案例

【案例一】 稻盛和夫如何拯救破产日航

1、从经营高层意识转变开始

2、稻盛和夫与日航员工

3、稻盛在日航的管理

4、日航的阿米巴经营

5、“汉方医”稻盛和夫

【课后思考4】  稻盛和夫拯救日航对我的启示？

【案例二】 本土企业导入阿米巴经营方法步骤

1、导入前准备

2、导入实施

3、试运行与调整

4、正式运行，动态管理

 后记  阿米巴经营之外