课程背景：各地区中小型企业的人力资源经理从人才能力区分，可以称为公司的“金子”，可很多中小型企业反映人事经理存在一系列问题，比如：不懂企业文化创建、制度完善能力欠缺、企业内训架构不完善、工作中常带情绪化管理，员工关系处理能力差。公司人力资源经理出问题，就意味着这个企业成下滑趋势，或者说会出现大量问题（如劳动纠纷、员工关系、团队建设、员工流失等）。企业需要什么样能力的人事经理，怎么样才能成为一名优秀

课程背景： 在世界经济风云变幻、中国经济面临结构调整的大背景下，企业员工的职业压力、心理健康堪忧且对企业造成的影响日趋严重。 因此需要企业管理者给员工建设一个和谐友爱的企业；也需要员工对自己和别人进行性格分析，创建轻松交际平台；同时还需要企业管理者对员工性格进行深度分析，创建性格团队。所以，要真正做到这一点，对人心理的深入研究是一个基本前提。我们特设《心理学精英课程》，使你从一个迷惑和被迷惑的环