《责任人生》课程是高炜导师，通过10的体验式培训经验结合教练技术精心研发的落地式课程，课程将帮助企业打造一支具备责任感、使命感、有凝聚力、勇于担当的高效团队，让员工带着感恩的心自动自发的工作，减少沟通成本，提高做事效率，愿意为发生的一切负责任；通过课程学习，帮助个人自我反省，理顺家庭、事业、人际关系的障碍，有激情、守承诺、勇担当、知感恩，快速解决家庭不和谐、子女教育等问题。
教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。教练的效果在追求变化和成长的正直且健康的人身上会得到明显的体现。对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练无疑会成为强大的推动力。
1、永远不要向任何人解释你自己。因为喜欢你的人不需要，而不喜欢你的人不会相信。2、别让某人成为你生命中的优先，当你只是他们生命中的一个选择时。人与人之间的关系只有在彼此达到平衡时，运作的最恰当。3、每天早上醒来时，我们可以有两个简单的选择，回头去睡，继续做梦，或者起身去追逐梦想，选择权在你手上。4、我们总让在乎我们的人为我们哭泣，并总为那些永远不会在乎我们的人哭泣，且我们在意那些永远不会为我们哭泣
世界上最成功的人比的都是影响力，那到底什么是影响力，又要如何获得影响力？影响力的本质就是帮助被影响的人成为自己！（影响力的核心就是帮助被影响的人每天都很着迷地面对自己所做的事。）1.你渴望帮助多少人，你就能影响多少人。（影响别人之前先了解别人内心深处的兴趣和渴望）2.你的信念有多坚定，你就能影响人多深远。（影响别人就是化解别人的恐惧和怀疑，坚定他成为自己的信念）3.你对自己所做的事有多着迷和热情，
现在有一个流行的词语，叫做“共赢”，既想着自己的利益，还要想着让人的利益，你可以得到长久的利益；只想着自己的利益，不顾及他人的利益，你只能得到眼前的利益，甚至眼前的利益都得不到。 共赢是一种心态，有共赢心态的领导者一定有相当的气度，一般比较成功的老板都或多或少拥有“共赢”的心态。要想实现共赢，需要领导以尊重为本，容易体谅他人，对外环境或者人都可以宽容。 央视也有一句广告语：“心有多大，舞台就有多
第一件事：你本来就是个小人物 不妨在内心深处向自己大胆地承认：我本来就是个小人物，我要享受属于小人物的所有快乐。第二件事：天上不会掉下馅饼 生活中，很多人内心深处都藏着一种不劳而获的渴望，希望彩票中奖，希望捡到巨款，希望突然升迁……然而世界上是不会有这种天上掉馅饼的美事的。 第三件事：没人能卖给你后悔药 人生没有草稿，不能重新再来一遍，世上没有治后悔的药，错过的将永远失去，因此生活中我们想到的一定
如果每一天你只干一件事，并且这件事就是你必须要做的最有价值的事情，那你成功或者说达成目标太容易了。但是实际生活工作中可不是这样，事情多，临时的事情多，突发事件多，让你应接不暇，焦头烂额，最后忘记了你的目标，结果就是一天忙碌下来，最重要的事情没有做，其它的事情全做了。结果就是，你距离目标越来越远，但是你却越来越忙。 完成目标的过程，其实就是抗干扰的过程，排除干扰，直达核心价值的目标。一个人解决问题
一、分工[故事] 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，
NLP思维逻辑层次也称理解层次。 每一件与我们人生有关系的事，我们都会赋予其一些意义。人生里事情这么多，我们不断地处理它们，往往因为忙碌而变得被动和迷惘，不知道什么应该做，什么才是重要的；也分不清哪些事情是短暂不足道的，哪些是对人生有深远影响的。 其实，事情的意义是可以被分类而因此理出其中的相互比较标准的。如果我们能够把大部分时间和精力放在有深远意义的事情上，累积出来的效果，自然把人生推至更理想
过去有“一诺千金”的说法，现在也常提“遵守承诺”，但是生活中可以每次都能兑现承诺的人还是很少。 去年在LP学习中知道了“承诺”的重要，还有带给自己的价值，对承诺的重视也越来越高，可是在实际操作中发现，我多么期望能坚守每一个承诺，可是总有你疏忽的地方。因为需要，今年8月份开始正式招聘新老师，在58同城，赶紧网，中华英才等网站上招聘许多新老师，面试了很多人，有的老师我们很满意，有的人确实一般，但是为了
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