【授课风格】 互动式、案例式教学、幽默风趣、实战实用 【课程背景】 症状一：经济形势飘忽不定、市场竞争日益激烈； 症状二：店面关闭、公司倒闭风波搞的人心惶惶； 症状三：客户的挑剔让员工手足无措； 症状四：进店客户稀稀拉拉，成交难； 症状五：业绩不稳定，总是让老板苦不堪言； 症状六：老板面对现状有心无力。 症状七：企业生存压力大，员工缺少方法，心态起伏不定； 【课程内容】 1、揭秘终
【课程背景及主题】? 国家发改委权威数据显示，中国企业每年新生15万家，死亡10万家，60%的企业5年内破产，85%的企业10年内消亡，民营企业的平均寿命更是只有2.9年！企业竞争强度比十年前增加3.3倍，企业利润逐年平均递减18%……反想企业的这些现象，专家得出结论：众多企业的质量、成本、管理、营销等都存在严重的问题，从而无法提高企业的核心竞争力！ ?三年的企业靠老板，五年的企业靠团队，五年以上
一、什么是体验式培训？体验式培训是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。它于1995年引入中国。经过近十年的发展，我国已有体验式培训专业机构上百家，从业人员超过2000人。到目前为止，列入世界500强的跨国公司，如通用电器、IBM、惠普、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等，已多次组队参训；并且，体验式培训也受到了高等学府的青睐。“体验式培训”热正在我国形成，它将被越来越多的企业所接受和认同并列入培训计
工作中为什很多人努力了，却得不到回报，工作很认真，却得不到领导的认同，每天都很辛苦，却没有高的收入；为什么工作安排了，领导却没有得到自己想要的结果，为什么很多事情再三叮嘱才能完成，为什么公司全员都在行动，年底评估业绩却一般般，这些都是我们现在企业经营中所存在的问题，而中国的企业往往不缺好的制度，缺的是执行制度的执行力。 掌握日常的工作原理，领悟老板交代的工作。做到真正的执行，达成自己想要的结果。
在一个企业里，什么样的员工才是优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题。 通过课程训练，让员工明白为谁而工作，激发员工工作热情和激情，担当自己的责任，唤起员工感恩意识，树立长远目标，和企业一起发展，让企业更具有
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