员工就如企业的产品，而好员工就是企业的高附加产品，培养好员工脱颖而出的土壤，是企业需要做的头等大事。什么样的员工是标准好员工呢？ 1、好员工对工作有一种发自内心的热情和主动精神；每天都在问自己，这件事情能不能做得更好、更快、更省。 2、好员工工作主动，发现问题想办法解决，从不强调客观原因。 3、好员工会让自己掌握一门技能，努力使自己成为一个别人无法代替的人。
日本企业经营之神松下幸之助先生在回答有关松下是什么的时候，他是这样说的：我们在制造人，兼做电器。这样的回答，透露出了一个企业家的经营理念，以人为本，人是第一位的，而产品却是第二位的。正因为这样，我们才需要将心注入，使社会的自然人的员工变成有我们企业属性的员工，使其有认同感，有归属感，有生存，有成长，有发展。 新员工入职培训，是我们打造员工的第一步。新员工入职培训，是企业将聘用的员工从社
招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前付出的招聘成本付之流水，而且对其他员工也造成了不良影响。员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期，企业对新员工有考察，新员工同样对新公司有考察，如果他们觉得这个企业的文化或是这个岗位不适合自己，就很可能会选择离开，或是有骑驴找马的心态。 虽然之前的面试过程中和入职前已经直接或间接地
二月，是一个匆忙而又充满诸多意味的月份。就这样，在人们的刻意炫示中过去了，经意不经意地随她而去了。 中国年才是真正的年，人们总是急切地期待着新年的到来，在浓浓的年味中享受时光带来的愉悦，又在情愿或是不情愿中开始新的一年的各种活动，走亲访友，叙旧话新，带着所谓的“过年综合症”慢慢地消解这过年所带来的一切。 年前的一切，都是围绕着收尾工作而展开，进行必要的总结，各种庆典活动让人应接不暇，
又是一年招工时，对员工个人来讲，进入一个新的工作环境，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑。对企业来讲，新员工的加入，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等并不了解，之后新员工能否更快的适应并认同企业，如何在企业更好的表现，发挥其潜能，是否长期在企业发展，很大程度
夜是另一种白昼把白天的思想带到梦中任凭我的心儿自由地飞翔夜的宁静是对白日喧嚣的回应大音希声只是我们不见不闻夜里的风喧嚣着寒冷疯狂地拍打着我的窗棂把我从沉沉的梦魇里唤醒阳光穿透窗户照进我低矮的小屋夜已经离去我却奔跑着走进现实的新梦夜与昼是时空的轮回一如既往地所思所想是我心灵铸就的美妙乐章走在路上不舍不弃地匆忙停停脚听由我心儿的回响…… ---2015-02-06何东征，于义乌
年底了，如何做好新一年的年度规划对公司发展至关重要。企业的年度规划，需要从市场、行业和客户、产品和服务以及年度规划预算、组织职责、考核绩效管理等多个方面进行全面计划。当然更详细思考是需要从以下两个方面考虑： 一、企业外功方面，我们需要考虑企业如何开源？ 1. 我们的市场在哪里？ 2. 我们的客户是谁？ 3. 怎样满足需求？ 4. 如何与竞争对手竞争？ 二、企业内功方面，我们需要
核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。因此，如何提高企业核心竞争力就成为了各个企业面临的不可忽视的命题。全面提升企业竞争力必须进行制度创新和技术创新，塑造企业文化，提高员工素质。只有这样，才能使企业立于不败之地。企业核心竞争能力包含多个层面，归纳起来主要包括以下五个方面： 一、企业技术开发能
鞭炮声声人们欢呼雀跃就像迎娶新娘微信圈里的感慨暴涨春姑娘就这样来了…… 大地变绿河水解冻紧紧缩着的身躯舒展了每一个人的心田里都播下了充满希望的种子 一个季节一种心情一份向往却也是一种坚定的力量 从今天开始就让冰冷的寒冬过去拥抱着梦想笑脸就像花朵一样绽放脚步变得更加的有力坚强 走在路上像鸟儿那样自由地歌唱就像孩子们那样撒欢般地奔跑用心血和汗水浇灌我们成长中的思想 从今天开始告诉自己每天都要早早地起
2015年的一月份就这么结束了，依旧的忙碌中走过了一个月的时间。看似平淡的日子，却还是有些值得回味的东西。 2015年的元旦，给我了一个不错的机会，让我有时间体验了高铁的速度，也让我在列车掠过的那些时刻，有机缘领略沿途的风光，感慨祖国的博大与美丽。在这个难得的时间里，实现了自己的一个小小心愿，和家人们一起去了南岳衡山，看到了壮丽的日出盛景，观赏祖国的山川之美，在徒步攀登的过程中，感受亲
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