解决中国企业培训中问题的对策 面对中国中国企业培训工作中存在的种种问题，应采取以下对策： 从战略角度对待和实施中国企业培训 加强企业人才培训是增强中国企业核心能力、组建培育大公司和企业集团、把企业做大做优做强的现实要求。企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业产品开发、技术进步、管理加强、市场开拓都离不开高素质的人才。随着信息化时代的到来，企业的发展越来越依赖于以科技创新能力和科学管理为主要内容的核
我们使用的非语言沟通方式——大多数是以肢体语言的形式——这种形式对我们的信息能否有效沟通、被他人正确接收，产生了很大影响。事实上，研究人员称，我们与他人沟通的60%到90%都是以非语言形式进行的。很多情况下，使用对你有利的非语言沟通形式，可以帮助你获得成功。杰夫?沃尔夫（Jeff Wolf）在他的《领导者的七个行为准则》（Seven Disciplines of a Leader）一书中，提供了一
客户：力帆集团 地点：重庆市 - 重庆 时间：2015/6/8 0:00:00 中国员工培训网课程推荐：优秀员工职业化素养提升 主讲老师：何兴胜 课程领域：职业素养、员工职业化 课程时间：6小时 课程时长：1天 适合人群：高层管理、中层干部、基层主管、基层干部 授课方式：讲授、互动、视频、案例、演练 授课地区：全国授课 ★讲师介绍: 【何兴胜老师简介】(http://www.ygpx.net/Te
客户：力帆集团 地点：重庆市 - 重庆 时间：2015/5/6 0:00:00 一、课程目的 ◆ 让中层理清职能、克服通病、实现自我管理，达到高效执行，并掌握各层级间的沟通方式 ◆ 让中层明白工作做结果的重要性，凭工作成绩和组织绩效说话，提高组织执行力和战斗力 ◆ 掌握辅导下属与调动下属积极性的方法，关注员工内心，建设高效率与人性化的工作团队 ◆ 掌握有效的团队管理方法，做一位知人善任的管理者，实
浙公网安备 33010802003509号