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何垣增
组织设计、绩效管理与用工风险培训
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何垣增
组织设计、绩效管理与用工风险培训
沟通技巧
绩效管理
劳资法律
北京
40 ~ 50 岁
一、现有组织架构与组织逻辑的分析与解决办法 1、组织架构与企业战略的关系 2、组织架构与企业业务流程间关系 二、现有组织中各岗位职责与架构间的匹配 1、组织架构中各岗位权限与沟通关系 2、各岗位胜任要
何垣增
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注册人力资源师,基层法律服务工作者、注册国际人力资源法务规划师,注册风险管理师。曾从事企业经济类诉讼案件与民事纠纷处理,在北京、黑龙江、江西、湖南、湖北、河北、四川等地为生产型、服装门店及加工类、餐饮类、美容美体类企业进行内训工作,并成功指导受训企业进行本企业人力资源系统与组织系统建设,协助企业规范规章制度与员工关系管理。
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