任何企业关键是要有自己的顾问。 1、 做好企业关键是要知道企业该往哪里发展。 2、 故事：一个业务员，在推销过程里，不能成交。一 位老师就看在这个业务员不断的推销和态度比较真诚的份上，开始对业务员进行开导。问：你在你们公司做业务这么久了，学到了什么东西吗？答：学到了，学了如何让企业留住人才。又问：那你现在有什么想法，以后有什么打算？答：我以后准备先锻炼２年，等学到了经验，积累了资金，就可以开个自己
给自己一片天空，让梦想飞翔，给自己一个梦想，让人生精彩！给自己一段精彩，让生命无悔！愿所有有梦想的人才，都能梦想成真！其实，大学就是一个造梦的地方，问题是，很多人并没有造梦，他们把梦想在大学里熄灭。那么如何让梦想在大学里清晰，并实现呢？ ] 大学生就业重要还是创业重要？到底要先创业还是先就业？如果都创业，那谁来为别人打工？不想到将军的士兵不是好士兵，那都当将军了，将军指挥谁？连士兵都当不好的兵就
海阑今天把对企业内训课程中提出的问题解答总结出来，供大家参考： 1、公司的人员之间的互相配合是最大的幸福和收获。因为把握现在是每个人成长的基石。只有把握了每天的工作。才可以把握自己的命运，才可以成长的更快，更实在。在任何地方锻炼和修行，工作。只要有好的团队和思路，就可以实现自己的梦想和理想和目标。这个过程能够历练自己，历练人生。这个话。做为海阑见天的课程的开篇。 2、每个员工都要有个好的心情，好
这里说的沟通能力，是宽泛的概念，人与人的沟通，团队之间的沟通，上下级的沟通，人与自然的沟通，人也动物的沟通， 当然了，同时也指沟通的各种方式和途径，并不仅仅只用语言和行为，思想也是沟通的方式。。。。。。 沟通的关键3，1是确定沟通的主题，2是确定沟通的目的。3是沟通的效果。紧扣主题是沟通的灵魂，直接导致是否能取得良好的效果，而沟通的目的则是预先要设定好的，打无准备之仗固然没有好的结果，而目标的设
今天这个课程就用这个开场白。因为这个感触太深了。只有认真的付出的人，才是最值得骄傲和自豪的。因为他们是真实的。而一位老师就是这样的人。这个人就是我的老师李海阑。 一边是想着如何把一个企业的员工内训给做好，把基层员工的问题得到解决，认真总结课程当中的经验和教训，从而把这个餐饮公司的具体发展问题解决一下。而一边却是这个餐饮店的受训人员对李海阑老师的课程中提出问题和建议。当然了。对老师的建议和意见是最珍
1、 公司基本的制度完善 2、 公司培训机制完善，对人才的发展和规划清晰且有目标（公司人数达到一定标准的时候要正规操作并达到系统化。20人 到50人 到100人 到200人，到500人到1000人 等份层次落实），这个过程主要目的是要完成对基层人员的培训，让其具备主管的素质和要求，随时可以提升，这个时候，公司发展壮大的前提就具备了，可以开分公司或者分店或者加盟，连锁等。这个过程是完成了基本的公司
中小企业如何上规模？-----大品牌是 如何诞生的 ？系列之一 ------从服务老客户谈开来。---老客户就是企业的品牌代言人。 1、 任何 客户 的管理都是 每个 公司最重要的工作核心。特别是现在经济危机到来的时候，企业如何抓住老客户，则是很重要的。同时如果不管理好自己的老客户，企业的管理成本增加不说，还会有很大的不量后果。造成公司品牌的建立受阻，本通过老客户形成口碑，却让老客户把口碑变为坏的
企业管理培训的灵魂-----决策者的思维能力！ 作者：李海阑 (原创) 关键字： 海阑培训管理之---决策者决定企业的发展方向 我们就这个问题，有很重要的观点和各位老总分享： 1、任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总，而另类的老总真正厉害的是他的思维，而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。一个老总的思维方向直接决定了这个企业
企业管理培训的灵魂-----企业家精神的灵魂----奋斗不息！ 作者：李海阑 | 原创 | 2008-06-25 09:49 | 投票 投票人 标签： 管理培训 企业家精神的灵魂--------奋斗不息！ 这里有个问题，要补充说明一下，作为今天的开场白。 1、 企业老总的思维能力决定了这个企业是否在将来能有更好的发展速度和方向，要能做大和做强，就必须要不断的提炼自己的思维。 2、 今天说的目的，就
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