体验式团队培训版权课程 课程背景： 由于目前传统培训主要以演讲或授课的方式传达知识给学员，学习成果仅限于学识范围的智力层面，远远达不到激烈市场竞争下高效率的要求，特别是90后的员工进入职场后，团队合作精神薄弱，稳定性不高，缺少集体荣誉感。因此，根据个人多年企业实战经验创建体验式培训，把理论与项目完美结合，在企业实践中得到更好的效果，希望把好成果分享给更多的企业，同时助力企业解决人才建设与管理系

第一步：岗位需求，明确所需人才（5大维度） 第二步：招聘信息，吸引有价值的人才 第三步：筛选简历，让工作更有效 第四步：面试准备，赢在第一步 第五步：面试交流，技巧让人才更匹配 第六步：面试后必做5件事，确保人才到岗率 第七步：录用通知，减少企业损失 第八步：入职前必做6件事，增加员工凝聚力