1、成立有限公司作为持股平台间接持股 2、激励对象直接持股 3、成立有限合伙企业作为持股平台间接持股 4、一个令人惊奇的股权结构设计——支付宝股权结构里隐藏的秘密 5、公司能否拒绝瑕疵出资股东行使法定知情权？ 6、公司章程能否自行扩展股东法定知情权的范围？ 7、股东可以要求查阅公司会计账簿，在查阅的过程中能否摘抄？ 8、努得公司行使股东知情权的条件是否成就？ 9、努得公司行使股东知情权的范围？
1、公司能否拒绝瑕疵出资股东行使法定知情权？ 2、公司章程能否自行扩展股东法定知情权的范围？ 3、股东可以要求查阅公司会计账簿，在查阅的过程中能否摘抄？ 4、努得公司行使股东知情权的条件是否成就？ 5、努得公司行使股东知情权的范围？ 6、努得公司是否有权进行审计？
股权冲突是创业者最为关心的课题，本课程从股东出资、股东资格确认、股东知情权、损害股东利益、损害公司利益、公司决议、股东与公司债权人利益、股权转让等关键点，用通俗易懂的语言对相关的股权冲突进行专业权威的讲述，不仅让法学专业的人听了有收获，还让非法学专业的广大创业者、董事、监事、高管和公司法律爱好者也能听得懂。基本包含了创业过程中不同阶段的各种股权冲突。每个案例都围绕五个部分展开：1、案情摘要；2、股
学习完后您将轻松搞懂： 1、股权产生激励与约束作用的原理和真相； 2、股权激励对公司治理和融资的独特作用； 3、如何选择合适的股权激励模式； 4、如何设计符合企业特点的股权激励方案； 5、如何选择在控制权及税收方面更有利的持股方式； 6、如何使股权激励规范高效地实施落地； 7、怎样避免股权激励产生的法律风险； 8、如何使用股权激励常用范本等。 9、股权激励方案、考核办法及常用落地协议标准范本的使
课题大纲： 一、股权激励落地的六步棋 （一） 选择专业人士进行初步诊断 （二）尽职调查摸清家底 （三）设计股权激励方案 （四）设计配套制度及协议 （五） 严格履行法定程序 （六）股权激励方案的实施 二、股权激励实例风险评述与防范策略 （一）股权分红标准与工商税务申报数据不一致怎么办 （二）员工离职后公司股权回购的困境 （三）股东用其代持股权进行股权激励的风险 （四）科研人才股权激励与技术奖励混为
课题大纲： 一、初步认识股权激励持股方式 （一）激励对象直接持股 案例1：北京XM公司直接持股 （二）成立有限公司作为持股平台间接持股 案例2：广州BJ通过平台公司持股 （三）成立有限合伙企业作为持股平台间接持股 案例3：重庆KS通过合伙平台持股 二、不同持股方式的运转有何区别 （一）直接持股的运转规则 （二）有限合伙企业作为持股平台的运转规则 （三）有限公司作为持股平台的运转规则 三、不同持股
课题大纲：一、只分利润不分权——可参与分红，但无所有权（一）虚拟股票（权） （二）股票（权）增值权 （三）账面价值增值权 （四）延期支付 （五）员工持股计划二、先分利润再分权——先参与分红，后有所有权（一）股票期权 （二）期股 （三）限制性股票（权）三、既分利润又分权——既参与分红，又给所有权（一）业绩股票 （二）链条整合股 （三）战略资源股四、选择适用的激励模式——铺好坚实的路基（一）根据企业
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