大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者！再者，他们看起来就不想成功；或者根本不知道什么是成功，或者当成功的机会到来时，他们不知道如何把握成功！ 我们不能帮别人看像，但，我们自己看起来一定要像！今天这个社会99%的人貌取人！包括我们自己！ 形象到底是什么？形象，并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念，而是一个综合的全面素质，一个外表与内在结合，在流动中留下的印象。
Porch(一家推荐周边建筑装修方案和服务供应商的公司)的创始人兼CEO，李希曼(MattEhrlichman)发表文章，指出糟糕的公司文化通常有六大特征，各公司要注意避开这些陷阱。 1.流言满天飞流言是透明文化和协作的对立面。流言会导致拉帮结派，员工彼此之间的关系不再以完成工作和达成目标为原则。 2.领导团队有糟糕的习惯文化就是沿袭规范，在组织中，“上行下效”的道理也同样适用。领导层是整个组织
一个字：干二个字：主动三个字：让我来四个字：积极思考五个字：责任是我的六个字：有谁需要帮助七个字：目标一定会实现八个字：一切的工作为了爱九个字：我要成为多给予的人十个字：只有结果才能证明实力。1、什么叫目标？朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫目标！2、什么叫信念？经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行，那才叫信念！3、什么叫坚强？经历过半夜
金钱确实能买到快乐，但是快乐也会创造财富。 引用大西洋月刊（TheAtlantic）上的一篇报道，盖洛普（Gallup）最近的一次民意调查发现“在整个国家中快乐随着各方面收入水平的增加而增加”。换句话来说，正如这篇文章的标题所陈述的那样，该项民意调查证明“是的，钱确实能买来快乐”。 除了根本没有证明那一点之外。该项研究实际上发现了在每个国家真实的人均国内生产总值和这些国家的居民的“幸福”感之间的
一个人有怎样的心灵，就拥有怎样的世界。人是自己观念的奴隶。一个人一辈子的成败、荣辱、得失、无不因自己的观念而起到巨大的作用。要想让自己心情愉快、精神放松，我们必须改变自己头脑中那些错误的观念、偏执的思维惯性，学会放弃，学会放手，还要学会遗忘。 1、幻想——思想的巨人，行动的矮子当人遇到挫折或难以解决的问题时，便脱离实际，想入非非，把自己放到想像的世界中，企图以虚构的方式应付挫折，获得满足。白日梦便
团队业绩不佳原因一、不坚持开例会。主管领导不重视内部交流；二、不坚持检查业务日志和周报。给下属创造偷懒的机会导致工作量下滑；三、只培训不考试，使培训形同虚设；四、有惩罚无激励。使团队看不到希望士气低落；五、有目标不奋斗。主管领导优柔寡断使管理形式化边缘化。营销失败的十大原因：①经验主义,不创新死路一条②复杂做人,内耗等于坐以待毙③期望太高,走马灯换将未必成气候④创意脱离受众,惟美主义难接受⑤高高在
很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候，便需要经理人通过一定的方法提高员工积极性，充分挖掘其工作潜能为公司实现发展。 以往，人们对员工积极性的含义缺乏深究，以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。其结果是，在千方百计去调动积极性后，真正被调动起来的员工对金钱待
人不成熟的六大特征：立即要回报；不自律；经常被情绪左右；不愿学习，自以为是，没有归零心态；做事情靠直觉，不以事实为根据；做事情不靠信念，靠人言。只要你相信你自己能够战胜自己的不成熟，你就会逐渐的成长、成熟起来，你就会得到你想要的那种生活，你就会实现你的时间自由、财务自由、精神自由的人生梦想！ 人成熟与不成熟跟年龄没有因果关系，人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世
人们常说，说话要注意影响。笔者认为，中层管理者说话更要注意影响、符合身份、讲究方式。中层管理者起着承上启下的作用，说话的对象主要是下级或下属，因此说话要讲究分寸，特别要慎说“三句话”。 第一句——“这事也找我？” 身为中层管理者，下属找你说事，就是对你的信任。如何对待他们说的事，既是中层管理者的一种态度，更是中层管理者的一种责任。即使是自己职责之外的事，中层管理者也要热情接待，告知职工应该找谁去
一、胆量决定财富1、想常人之不敢想，做常人之不敢做2、不拼，怎么知道不行3、有没有勇气走出第一步，往往是人生的分水岭4、人的成功是被冒险逼出来的5、不冒险就是最大的冒险，我们坚决不做老实人6、害怕失败，就等于拒绝成功7、要想知道梨子的味道，就要亲口尝一尝二、机会青睐于果断（果断法则）1、一个有魅力的人，必定毫不犹豫，说到做到2、你一旦拖延，你就总是会拖延3、当你做了不属于自己的工作时，机会就来了4
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