现任广州市创业指导/创业项目评审团专家组长、《营销管理》杂志常务副总编、亚洲积极心理学院副院长、广东省和广州市职业技能鉴定专家委员会专家、“王牌培训书系”专家委员会专家、“赢在广州”广州市大学生创业大赛评委、“信仰耀青春•责任筑和谐”广东省大学生演讲大赛评委、“珠江在线”广东省客户服务管理师大赛评委、广东省就业促进会人力资源专业委员会委员、广东省企业文化协会EAP促进委员会常
自1991年兰州大学毕业后至2005年前，先后在基、中、高层历练3、5、6年，曾在职教、通信、建筑、制造等行业不同性质的组织从事经营管理、人力资源、员工培训等工作，并曾在03年9月入选《广东民办教育发展白皮书•英雄传》。05年1月，开始全职从事企业培训和管理咨询。06年8月，成为中国职工教育和职业培训协会企业培训师专业委员会委员。07年8月，被国家企业培训师项目办公室指定担任
栏目： 2P标题：刘建：人力资源管理培训方兴未艾提要：人力资源管理行业是个朝阳行业视窗：企业管理实际上就是人力资源管理的代名词。任何组织的管理，到最后都是落实到人，管好了人，就等于管好了一切。文/易武刘建六十年代生人，职业经理人出身，实战型职业培训师，国内首批高级企业培训师/高级人力资源管理师/高级客户服务管理师及其职业技能鉴定高级考评员、国际劳工组织SYB创业培训师、英国伦敦城市行业协会C&am
泛谈企业培训的模式和方法刘建在社会主义市场经济日趋完善，企业竞争日益激烈的今天，企业为立于不败之地，越来越重视企业员工素质的提高，而提高员工素质的最常见、最有效的途径就是开展企业培训，企业培训业也随之应运而生，并呈现迅速发展的势头。作为企业培训业的主体——企业培训师们要想根据企业生产、经营、管理的需要，满足企业及其员工的需求，自身的综合素质和专业技能的提高、相关知识和实践经验的积累、科学方法和先进
适合的才是最好的！——从员工需求来看企业福利的作用刘建福利是一种补充性报酬，在企业薪酬体系中是不可或缺的，但高福利、低工资好还是高工资低福利好，在企业界和理论界一直存在争议，争议的原因就在于有不少企业实行高福利，但却没有起到应有的改善企业形象、提高员工忠诚度、加强企业凝聚力、融洽人际关系、解除后顾之忧、激励员工上进的作用。问题出在哪里？是福利本身的作用很有限吗？答案无疑是否定的！问题的焦点在于福利
什么是企业培训师——剖析优秀企业培训师的职业特征和必备条件刘 建进入本世纪，随着我国经济的飞速发展，改革开放的不断深化，商品竞争的日益激烈，我国的企业出现了诸多不适应的问题，其中企业员工素质不高的问题尤为突出，而解决这一问题的最佳途径就是开展企业培训，在这种形势下，我国出现了一个新的职业——企业培训师。开展企业培训无疑是为了提高员工素质，为企业培养更多人才，从而适应社会经济和企业发展的需求。俗话说
客户：深圳力嘉国际集团培训 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/9/23 0:00:00 给深圳力嘉国际集团培训《赢在中层——中高层管理技能提升》时与学员在讲台上互动
客户：揭阳天诚密封件公司 地点：广东省 - 揭阳 时间：2013/9/19 0:00:00 给揭阳天诚密封件公司的内训师培训
客户：惠州创仕实业公司 地点：广东省 - 惠州 时间：2013/9/18 0:00:00 给惠州创仕实业公司的管理层进行培训
客户：中山市劳动局坦洲分局 地点：广东省 - 中山 时间：2013/9/17 0:00:00 在中山市劳动局坦洲分局为培训师学员演绎授课演讲的肢体语言
浙公网安备 33010802003509号