人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制 一．招聘与试用中的劳动法风险管理 二．劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防？ 三．如何将商业秘密保护落到实处？ 四．规章制度、考核与处罚中的劳动法风险管理 五．工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理 六．经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用 七．劳动争议化解全流程管理 八．工伤中的劳动法风险管理 九．社保管理中的劳动法风险如何预防与
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同签订风险管理系统的构建与完善 04.合同续订风险管理系统的构建与完善 05.合同变更风险管理系统的构建与完善 06.合同保管风险管理系统的构建与完善 劳动关系解除与终止 07.无过失解聘风险管理系统的构建与完善 08.员工过失解聘风险管
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解 效率视角的落地与实践 三、员工关系管理“硬能力” 人事法务风险系统化防控 规章制度体系化风险防控 劳动合同体系化风险防控 四、人事法务管理能力提升方法 学中练，练中学 人事法务“四库全书” “外脑”的运用 体系化推进方法与优化
33则案例解析 + 11篇深度学习与研报 剖析解除劳动合同风险防控的方法、精要 第一讲：辞退员工风险的种类 第二讲：辞退员工事由的选择 第三讲：辞退员工的程序与通知 第四讲：不当辞退的补救与善后 第五讲：辞退员工的埋伏与变通 第六讲：辞退的证据管理 第七讲：离职手续中鲜为人知的风险与防范 第八讲：离职协议的运用
48部全国性规定精解，58部重要地方规定提示 基础篇 第一部：入门——“马步、打坐” 第二部：业余低段——“基本招式” 第三部：业余中段——“扩展招式” 全局篇 第四部：业余高段——“武学统揽” 实战篇 第五部：职业初段——“初入江湖” 第六部：职业低段——“江湖历练” 第七部：职业中段——“行走江湖” 第八部：职业高段——“收发自如”
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