我曾问过无数的团队管理者，他们管理中的最大痛点是什么？结果收到的回答中最多的是，企业缺少优秀的人才，员工缺乏足够的能力和动力。 情况真是这样吗？我通过10 多年的企业管理研究和实践，惊讶地发现，企业并不是缺人才，而是缺乏管理人才的赋能力；员工也不是缺能力，而是缺乏释放能力的驱动力。 正如任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是管理人才的能力。任正非所说的人才管理能力，其本质就是对人才赋能。尤其是
《守破离》一书出版以来，收到了不少反馈。他们纷纷表示，“守破离”是成为高手的有效路径。我认为，级别越高的人，越懂得“守破离”。 那么，你是否掌握了“守破离”？ 1 以设计为例，学习设计要经历三阶段，特别是想成为设计高手，无论你想从事绘画、动漫，还是广告制作及网页设计。 守：临摹别人的设计。对于初学设计的人，不要害怕模仿，不要有心理负担，要勇于尝试临摹。成功的第一步骤就是“复制”。作为设计者不要把
《那年花开月正圆》进入尾声，我们不仅要追剧情，还要深扒剧情背后的某些深刻逻辑。比如，周莹凭什么能够逆袭成为清末陕西的第一首富？ 历史上的周莹确实很厉害，在两次鸦片战争中，顾全民族大义，救国家于危难，先后共捐赠白银40万两，还曾两次获得慈禧封诰，成为慈禧唯一汉人义女，并加封“一品诰命”，堪称奇女子！ 《那年花开月正圆》剧中的周莹被网友称为“女版马云”，我认为，这个称号蛮便合适。马云管理阿里巴巴公司
何谓厉害的人？ 我认为，有才华，有绝活，做出突出贡献的人。 比如： 销售高手：业绩是普通人的百倍甚至千倍，个人的收入高得惊人。 写爆款文章的人：写篇文章能带来上无数的转载和大量的粉丝，甚至有上十万的收益。 演讲大咖：他们出口成章妙语联珠，他们声情并茂发人深省，除收获全场掌声外，还能给自己带来高收益和品牌价值。 ..... 当你问他们有什么秘诀时，他们常常会谦逊表示没什么秘诀。对于某些人来说，他们
1 这些年，一台电脑，一个拉杆箱，天南地北，奔波于国内的各个城市。 很多人知道，我是一名职业培训师，白天上课，晚上赶路......白天聚光灯下，妙语联珠；晚上繁星当空，夜有路归人。时而穿梭繁华都市，时而奔驰大漠荒原。 喜悦时，美不胜收；累了时，骨头像散了架。幸运的是，这其中我接触了各行各业，与不同层次的人进行交流，增长了见识，又以教为学地掌握了很多新知识。 从去年开始，我刻意放慢了脚步，一是想深
现在社会所需要的“匠人精神”并不是在狂热浪潮下的速成品，而是真正需要我们褪去浮躁，对“匠人精神”发自内心的敬畏，才能慢慢成长为一个真正的匠人。我坚信人有情怀、有信念、有态度。所以没有理所当然，要在所有变数可能之中，仍然做到最好。这是我的“匠心”！ 《咫尺匠心：新工匠是怎样炼成的》是一本塑造工匠文化的教科书，讲述新工匠时代企业的终极生存法则，着重于管理者建设工匠精神的“咫尺匠心”——管理者的“匠心
今年拿了诺贝尔文学奖的民谣诗人鲍勃·迪伦在他的《变革的时代》里唱道： 从前的佼佼者，现在也照样会很快被甩到末流，而现在的，也终将成为过去——因为这是一个变革的时代。 环顾四周，回首前路，我们不由看到了自己也正置身于变革时代的洪流里面。甚至可以说，没有一个时代的变革可以比当今更剧烈。科技和信息让当代人过上了一种前人难以置信的生活。“爆炸”是这个时代最准确的写照——物质充盈，信息席卷。每个人都处于这
咫尺匠心，传承不息。"工匠"一词深深植根于华夏大地的土壤之中,随着中华文明的发展而不断注入新鲜血液。在整个中华文化发展的历史长河中，工匠因其职业特殊性，形成了独具一格的精神品质。精益求精、执着专注以及其“尚巧”的创造精神是工匠精神的灵魂所在。 《诗经 卫风 淇奥》曰：“如切如磋，如琢如磨”，描述了工匠在打磨、雕刻玉器时仔细认真的工作态度，争取做到精益求精。反观当下，社会风气浮躁，快节奏的工作生活
作者简介：马庆仁，湖南省煤业集团党委委员、副总裁。 总理在十二届全国人大四次会议上，谈到2016年的工作重点时说：“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。” 中国经济需要适应一种慢一些的节奏，企业则要培养细一点的耐心。 工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来，工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。 今
文/蒋小华（微信公众号：匠道社） 专注做点东西，让它能对得起光阴岁月。正如一句广告语所说：虽然无法言明我的初心，但世界一定可以看出我的用心。 01 我外公在世的时候，总是乐呵呵的，几乎没见到过他愁眉苦脸的样子。外公是个裁缝，开着一个裁缝铺。别家的裁缝铺只做新衣，而他的裁缝铺，不仅做新衣，还帮别人修破损的衣服。他做工精细，每每都很认真地为客人量体裁衣，问客人的喜好，包括做什么工作等。 他补的衣服，
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