命若穷，掘着黄金化作铜；命若富，拾着白纸变作布……在我们生活中，有很多无法排解的爱恨情仇。这就是命运，谁都不能选择落地生长的起点，能做的就只有接受。沈从文说过：“一个伟大的作品，总是表现人性最真切的欲望——对于当前社会黑暗的否认，对于未来光明的向往。”作家李月亮将充斥在世界中的这些情绪、发生在自己身上和周围的那些事变成了文字。以平实的语言，道出了人生的哲学。她的文字随性传神而不矫情，犹如一枚青橄榄
虽是否曾感叹，做出了那么多的努力，却迟迟不见成功的身影，原因何在？或许阻碍你的不是别人，就是自己的弱点。那么这些致命的弱点究竟是什么？ 1、只想不做，变成行动的矮子 “我是一个单纯的孩子，我只喜欢对着天空幻想。”嘿嘿，既然选择了成功的道路，你就不能把幻想变成你的日常了，因为空想最终会一无所成。世界上的所有成功者，只要在脑中有一个蓝图以后，就会马上行动。青，快从幻想中脱离出来吧，岁月催人老，再等的话
拥有自信的人之所以会心想事成、走向成功，是因为他们都有着巨大无比的潜能等着去开发；消极失败的心态之所以会使人怯弱无能、走向失败，是因为它使人放弃潜能的开发，让潜能在那里沉睡、白白浪费。 我们大家都知道的人大脑拥有140亿个脑细胞，但我们思维意识只利用了脑细胞的很少部分，如能将更多的脑细胞从睡眠中激活出来，人的思维意识将更加强大。如果我们都能充满自信，就能创造人间奇迹，亦能创造一个最好的自己。 一个
青春是用来奋斗的，理想是用来实现的 人生在世，每个人都应该拥有一个梦想，拥有一个实现的目标，拥有一个前进的方向。人生就是一个拥有梦想，追求梦想，实现梦想的过程。 正值青春的我们拥有春天的朝气，拥有夏天的热烈，拥有秋天的成熟，拥有冬天的坚强。因为我们年轻，我们有资本去挑战，有资本去奋斗，有资本去追逐自己的梦想。生命的光彩是需要绽放的，人生的价值是需要创造的，青春的梦想是需要奋斗的。年轻的我们应该脚踏
比你努力的人那么多，你有什么资格抱怨？ 几个礼拜前，有一次去唐山出差，为了赶早班火车，我六点就起床，七点钟到达火车站。在火车上看了近一个小时的书，发现并没有想象的那么困，早起也没有想象的那么难。 既然如此，不如以后就早点起床，把这段时间拿来看书？ 冒出这个想法后，第二天就开始执行了。以往是八点起床九点上班，那天我提前了一个小时，八点钟就到了公司楼下的肯德基，要了份早餐，坐在角落里边吃边看。 肯德基
那个风度翩翩、才智与胆识过人的惠普首席执行官卡莉·费奥莉娜(Carly Fiorina)再造了新惠普，一个引人注目的改变是：在惠普旧的LOGO的下面加了一个词“Invent”。HP加上“Invent”，这才是“新惠普”。正如卡莉所言，新惠普人要重新拾起HP初创时的“车库法则”——那是一种敢于打破常规、不拘传统的创新精神。而中国IT业的标杆企业联想也换了新标识“Lenovo”，它不再只是从前的“Le
知识管理中知识的利用方法现在还处于探索阶段，因为它涉及不同个体的知识背景、生活环境、价值观等因素比较复杂。但在实践中不同个人可以总结自己有效的方法，并多于交流，促进自己拥有知识的充分利用，只有这样才能真正提高自己。 附录： 个人知识管理的七种技巧和方法为： ○ 检索信息的技巧 ○ 评估信息的技巧 ○ 组织信息的技巧 ○ 分析信息的技巧 ○ 表达信息的技巧 ○ 保证信息安全的技巧 ○ 信息协同的技
1、你想成为什么样的人，就得用什么样的标准要求自己实验：美国著名心理学家罗森塔尔，在乡村小学对18个班级做“未来发展趋势测验”挑选出“最有发展潜力”的名单，实际上都是随机挑出的学生。最后被挑出的学生真的有了更大的进步。说明：强烈的期待和真挚的爱是能够创造奇迹的。如果你想做一个聪明人，就必须以一个聪明人的标准来要求自己。尤其是孩子，古人说：数子十过，不如奖子一功。赞美是一种“积极”的心理强化，批评是
有一个朋友和老板去餐厅吃饭。服务小姐的态度非常恶劣，脸上没有一点笑容。朋友很生气，要投诉她，却被老板制止了。老板说：“也许她失恋了，也许她刚刚被上司指责过，总之，我们应当原谅她。” “不管什么理由，也不应该影响工作，这是她的错。” “是的，”老板意味深长地说，“正是因为她全错，而你全对，才需要你的宽容。” 朋友说了一句让老板喷饭的话：“没想到您还有傻根精神。” “所以，我是头儿，”老板笑着说，“
新进人员任用办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。第二条人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。第三条
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