现代的管理上很强调“人性化”的管理。可专门解释什么是“人性”的就很少。人性是什么都说不明白，那人性化的管理怎么做都是不完善的了。我这里谈谈我们传统文化意义上的“人性”。以供管理界的精英们一起参悟吧！在解释“人性”之前，先说明几点，一是，如果单单的说几个概念，还是不好理解，所以还是拿到现实的实例中来说，二是，既然是“人性”，那么，人性在人的身上时刻都存在的，不会这里有人性，换个地方就没人性了。所以，
主题： 如何让企业员工恭敬的相处而且积极的面对问题 主讲: 敬守 理论基础: 传统文化人性知识 培训方式: 课堂讲理论, 课后线上咨询. 接受现实指导. 培训效果： 采用传统文化的理论精髓，理论让人信服，不虚假造作，达到人、事、企业完美的融合统一。用养生的方式工作，在工作中养生，必将成为未来管理上的大趋势 培训对象: 企业单位 联系电话： 15356044296 培训的方式理论，首先要让人从心里上
主题： 人性知识讲座 课程安排： 站在传统道的角度，全面讲解《内业》上的人性知识。大致从以下几个方面讲解，立志教育、 养生教育 、益智教育 、 认识分析问题、在工作中如何任用人性的规则 讲座的意义； 了解机器的性能，就可以造机器，同样，了解人性，就可以造人， 主讲： 敬守（管子内业详解的著作者） 讲课方式：基础理论部分请看视频：http://www.tudou.com/plcover/XAbHl
主题： 人性知识讲座 课程安排： 站在传统道的角度，全面讲解《内业》上的人性知识。大致从以下几个方面讲解，立志教育、 养生教育 、益智教育 、 认识分析问题、在工作中如何任用人性的规则 讲座的意义； 了解机器的性能，就可以造机器，同样，了解人性，就可以造人， 主讲： 敬守（管子内业详解的著作者） 讲课方式：基础理论部分请看视频：http://www.tudou.com/plcover/XAbHlq
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