上市中裕燃气内训师培养项目负责人，集团公司从各个分公司报名、海选最终确认25人进入集训营，在经过两阶段集训后进行了考核，取得了优异的成绩，其中八门课程录制成了线上微课，1人参加了行业大赛，顺利进入了决赛，创造了数年自参与大赛以来无人进入决赛的记录，得到了集团公司重要领导的高度评价。
奥凯航空内训师培养项目负责人，经公司层层选拔确定了24人进入了内训师培养项目，确定开发课题，学员准备了PPT初稿，经过第一阶段集训后学员完成了课程结构图的设计、内容设计、开场与结尾的设计，后台监控完成了作业和课件修改建议，在第二阶段集训后，使每位参与者舞台呈现进行了严格的考核，并顺利接受了内部评委和外部专家系统的考核，配套的资料得到公司的高度评价。
吉利集团企业文化内训师培养负责人，公司为了更好的传承企业文化，公司决定对现有的企业文化内训师进行系统化、规范化培养，经公司层层选拔确定了52人进入了内训师培养项目，课程对原有的课程结构图、具体案例、开场与结尾进行了重新设计，使每位参与者找到了适合自己的案例呈现方式和课堂呈现方式，在展现考核后得到公司的高度评价。
新鸥鹏企业大学地产学院内训师培养项目 新鸥鹏企业大学地产商学院内训师培养项目负责人，经公司层层选拔确定了22人进入了内训师培养项目，确定开发课题，学员准备了PPT初稿，经过第一阶段集训后学员完成了课程结构图的设计、内容设计、开场与结尾的设计，后台监控完成了作业和课件修改建议，在第二阶段集训后，使每位参与者舞台呈现进行了严格的考核，并顺利接受了内部评委和外部专家系统的考核，配套的资料得到公司的高度
北京福田集团“我是好讲师”大赛项目 负责北汽福田集团“我是好讲师”、“我有好课程”大赛、工程讲师班、高级讲师班、企业文化讲师班等师资培养项目，所辅导的“我是好讲师”“我有好课件”学员，10人参加中国培训“我是好讲师”“我有好课程”大赛，喜获10项大奖。
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