2003年12月时任中共中央总书记、国家主席胡锦涛在全国宣传思想工作会议上讲话指出：思想政治工作必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，要大力宣传立党为公、执政为民的要求，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围，深刻阐述群众利益无小事的道理，要多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上。 以人为本的
凤凰博客 拥有国家正规期刊刊号而公开发行的2007年第1期《企业文化》杂志头版头条转载刊登了笔者金久皓2006年关于谈企业文化传承性的文章，同年（2007）第5期的《中外管理》杂志刊登了著名经济学家赵晓的一篇文章《关于企业文化的五个比喻》。 最近在网络上看到《中外管理》杂志社记者王缨对赵晓的《关于企业文化的五个比喻》提出质疑认为赵晓把文化与制度对立起来了。但根据我的理解，我感觉赵晓并无把文化与制
随着经济全球化和信息化时代的继续深刻变革，企业的外部环境也正继续发生着深刻而激烈的变化，各国企业正逐渐深刻体会到：企业真正的核心竞争力来自于企业文化的比较优势，而人力资源文化的比较优势是企业文化比较优势的核心之所在。2005年，金久皓率先在世界范围内提出“人力资源文化是企业文化核心”的论断，后来受北京大学人力资源开发与管理研究中心和美国人力资源研究会的联合邀请以论文的形式将“人力资源文化是企业文
春秋以来，人们一直憧憬着这样的理想社会：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。……是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭。是为大同。” 在这种大同社会观的指引下，中国历代的法律和社会管理几乎都在为“讲信修睦”、“盗窃乱贼而不作”的和谐、有序、安全的社会而求索。 “大同社会观”被西方文化学者所吸收打通了东西方文化交流的脉络并运用到企业管理领域。对于国际比较先进的企业文化管理理论，有关
宏图三胞董事长袁亚非始终用心经营企业，袁亚非将集团打造成南京珠江路上令人瞩目的标杆。袁亚非领导三胞经过10多年的锤炼，为推动民营企业加快转型升级发展做出突出贡献。袁亚非董事长表示，三胞的成功离不开企业文化建设的稳步进行。袁亚非：企业文化是可持续发展的粘合剂与润滑剂回顾三胞集团走过的路，令人不胜感慨。当年和袁亚非一起在南京珠江路上创业的企业，经过19年的大浪淘沙，剩下的已屈指可数。为什么三胞集团能够
襄樊三五四二纺织总厂 (通知)关于重申参观学习有关规定的通知厂属各单位：为了加强生产、经营管理，保证工厂正常的生产秩序，不断改进和促进生产工作，加强新产品的开发和生产、保密等管理工作，依据（2002）襄纺办字38号文。重申参观学习的有关规定如下；一、凡来厂参观学习、培训（实习）人员必须严格按（2002）襄纺办字38号文件规定办理相关手续。二、手续齐备后由接待单位指派人员到门卫领取“参观证”和参观帽
彭丽媛，出生于1962年11月20日，山东省郓城县人，中国著名民族声乐歌手。1985年7月加入中国共产党。现任中国人民解放军总政治部歌舞团团长，国家一级演员，解放军文职干部，北京大学兼职教授。一见钟情 “和你相见不到40分钟我就认定你是妻子”1986年底，朋友给彭丽媛介绍了个对象，正是当时在福建厦门担任副市长的习近平。彭丽媛开始担心两地分居，本不想见面，但听朋友说此人“出类拔萃”，便同意见见。见面
今年中国两会尤其引人瞩目，是因为即将产生国家和中央政府的新一届领导班子，必然向外界展露新的执政和改革方针与思路。同时，随着中国高层最近对领导干部“本领恐慌”的公开警示，也必定鼓励和推动“会学习”与“会创造”的“新两会”，值得外界期待。纵观全球，新生代政治家上位执政是近年来的主旋律，必将为世界带来新的特色和方向。在美国，奥巴马总统迄今已先后完成了从伊拉克撤军，制订从阿富汗抽身的时间表，对亚太地区推行
根据党的十八大和十八届二中全会精神，深化国务院机构改革和职能转变，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照建立中国特色社会主义行政体制目标的要求，以职能转变为核心，继续简政放权、推进机构改革、完善制度机制、提高行政效能，加快完善社会主义市场经济体制，为全面建成小康社会提供制度保障。关于国务院机构改革这次国务院机构改革，重点围绕转变职能和理顺职责关系
华夏经纬网3月8日讯：据台湾媒体报道，马英九昨天出席“傅尔布莱特年度研讨会”，他表示，从文化、历史和血统来看，“我们是中国人”，自己出生于香港，父母是湖南人，祖先从陕西来，“我认为我自己是台湾人”。 据报道，被问到是否会与习近平见面，马英九重申要先解决身份问题。他说，相信习近平会沿袭过去大陆对台政策。 “现阶段对台湾最重要的是，发展更深入、更广泛的两岸关系”。马英九说，搁置棘手议题，可以让双方关
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