夜未免，有所思：劝诫老板的两点，仅作参考。1、关注你该关注的刚才一觉醒来看到微信圈里一老板朋友转发了篇如何成为“优秀员工”的帖子，大概的意思是两兄弟进同一家公司，一个受气离职了，最终流离失所，一个坚持努力，最终成为优秀管理者！看完以后没忍住给这朋友留了言！回翻了一下微信贴吧，发现个问题，这个社会越来越自私了，大多数老板转帖的都是“如何才是好员工”；而大多数还是员工的转帖的都是“怎样才是好老板”！
绩效，让努力成为一种自然！ 引爆杭城-人力资源（HR）-“绩效考核”主题讲座-2014年3月23日课程效果：绩效，让努力工作成为一种自然！主讲老师：金羲远简介 金羲远老师是一位专业从事人力资源和企业管理的培训导师，多年来一直从事人力资源培训及企业管理，对销售型企业的发展有深刻的认识，金老师讲课幽默含蓄，通俗易懂，致力于高效实用的培训模式，促进中小企业快速发展。工作经历义博教育研究中心首席人力资源
李亚鹏和王菲离婚了，李亚鹏说：我想要个家！结果王菲用行动证明：我想要个男人养家！结论：养不起家的男人，不配拥有家！男同胞们，唱起那首歌：男人真命苦，男人当自强，今天我不爽，你想怎么样？...男人哭吧哭吧，都是泪...[流泪][流泪][流泪]
1、学会让你的工作被认可2、学会让你的人品被认可3、学会让你的规划被认可开会待续.......
人心难测，这是古话，作为一名HR从业者，我时常听到老板和我抱怨，员工行动力差，执行力不强，规划好的工作没有办法落实！我再去问员工，员工就会说，老板固执，善变，跟不上他的思维脚步！ 其实我认为，没有老板不想赚钱，也没有员工不想赚钱，我们缺乏的是一个真正说服他们主动付出和牺牲的理由，这就是绩效管理，不是为了克扣工资，而是为了激励经济效益，不愿员工缺乏性动力，是缺乏对执行后的结果强烈欲望，
曾经的行业巨头，为何倒下！？下面故事值得借鉴:★当摩托罗拉还沉醉在V8088的时候，不知道诺基亚已迎头赶上；★当诺基亚还注重低端机市场时，乔布斯的苹果已经潜入，★当苹果成为街机的时候，三星已经傲视天下；★当中国移动沾沾自喜为中国最大的通讯商时，浑然不觉微信客户已突破4个亿；★当中国银行业赚的盆满钵满高歌猛进时，阿里巴巴已经推出网络虚拟信用卡；★当工商银行独行天下时，殊不知小弟平安银行已偷窥多日，迅
《我 ，是一切的根源》一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的；一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的:一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的：一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题；一个不学习的老板，决对不会持续的成功；一个不懂正确养生的人，药吃得再多，医院设备再好，都是解决不了问题的。“我”是一切的根源，要想改变一切，首先要改变自己学习是改变自己的根本！让你烦
引爆杭城-人力资源（HR）-“招聘”主题讲座-8月18日夏爽来袭课程效果：教您一套曾在9月招聘淡季，完成单月113人招聘的方法主讲老师：金羲远简介金羲远老师是一位专业从事人力资源和企业管理的培训导师，多年来一直从事人力资源培训及企业管理，对销售型企业的发展有深刻的认识，金老师讲课幽默含蓄，通俗易懂，致力于高效实用的培训模式，促进中小企业快速发展。工作经历 中国名师学院副院长德善联合地产总经理 杭
三人： 甲5套房，靠收租生活； 乙1套房，上班赚工资； 丙无房，租房，卖菜。 收房产税： 丙：收死他们 乙：只有一套，我支持 甲：房产税收1%，房租涨5% 最后房租都涨了，丙不能吃亏，涨菜价。 乙和甲去买菜，菜价涨了，回去接着涨房租。 于是乎，中国GDP超过了日本，居世界第二！
1）语文考完了，我哭了。数学考完了，我发现我哭早了。（2）医生，我最近睡不着心情坏，吃不下饭，我肿么了? 医生问：你今年多大了? 我：15岁。医生说：你作业没做完吧....（3）从小到大，升旗时注意力不是在国旗上，而是看看国歌奏完时，国旗是不是正好停在杆顶...（4）经常指着课本上丑的图片对同桌说，看，这是你。同桌就翻遍整本书寻找比这个更丑的图片说，看，这是你！.....（5）这次考试考得很不错啊
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