2016-6-12（深圳－石家庄 航班上执笔） 有很多领导者常常感到困惑，他们经常通过各种手段来刺激员工的工作积极性，当工作目标真的达到的时候，他们的承诺也会兑现，可为什么目标还是常常达不到呢？ 作为企业的领导层首先要明白，任何企业的发展都要有一个清晰明确的发展目标和规划。同时，这个目标一定要立足于现实的基础上，不切实际的目标就好比水中月、镜中花。那么，作为企业领导者应该如何做到言出必行
2016－6－1（于 佛山行政管理学院）执笔 “马马虎虎”是一种习惯，“尽力而为”是一种习惯，“漫不经心”是一种习惯，“丢三落四”也是一种习惯，…… 当习惯已经成为我们的一种生活方式的时候，很多诸如此类的不良习惯也便成了我们前进路上的绊脚石，让我们错失良机，瞻前顾后，甚至优柔寡断，最终有可能一事无成。 如何在职场与生活中紧盯目标，奋进攀登，获得些许辉煌，惟有排除固有习惯，方能开拓未来。 1．改正
2016－5－26日 于 广州 暨南大学 不同的领导者有不同的管理观念，但是，相同的是，对于那些无视企业纪律的员工，一定会毫不留情地予以清除，因为这些人只会威胁企业的生存和发展。 我们常说：“无规矩不成方圆。”没有规章制度的企业就是一盘散沙。没有规章制度，或者不能按照规章制度严格办事，势必不能端正员工的工作态度，也就不能改变企业的整体形象。 一个有智慧的企业领导者，不光要懂得企业制度的建设，更要
从正常的角度来看，领导者实现了对员工的承诺，就可以换取员工们对自己的信任，继而营造出整个团队的合作精神和融洽的气氛。 身为领导者，就要有“君子一言，驷马难追”的魄力，如果说得出，就要能够兑现，如果没有十足的把握兑现，就不要随便许诺，因为一时的承诺换来的只是员工的片刻欢喜，但时间久了，就会让员工失望。诚信待人，是在告诫企业的领导者，说出来的话就要落实，绝不能反悔，也就是言出必行。这不光是做人的
2016-5-14（成都－深圳 航班上执笔） 梦想总是有趣且激动人心，每个人都希望梦想成真，然而，有时望着远大的梦想，却觉得成功似乎远在天边，遥不可及，为此，容易产生无力感，甚至会感到失望和挫败。有时会因为梦想的远大而产生倦怠和不自信，让我们怀疑自己的能力，甚至放弃努力。其实，我们不必想以后的事，一年、甚至一月之后的事。。 只要想着今天我要作些什么，明天我该作些什么，然后努力去完成每一件事，
2016-5-8（唐山－石家庄 高铁上 执笔） 幽默是人际交往的润滑剂，幽默会拉近你与对方的距离，幽默会使你有亲和力，幽默会令别人发笑。当别人笑的时候，防卫就解除，心门就打开；当别人笑的时候，你就更容易输入信息到他头脑里。 英国戏剧作家肖伯纳说过，没有幽默的语言是一篇公文，没有幽默感的人是一尊塑像，没有幽默感的家族是一间旅店。肖伯纳告诉我们，幽默能带给大家快乐。风趣幽默的人总是充满了魅力。 幽默
2016-5-5（深圳－天津（CA1372）航班上执笔） 犯错不要紧，但要勇于承认！ 一个敢于在员工面前承认错误的领导者不仅不会因为错误而丢失在员工心中的威信，反而会得到员工更进一步的尊敬爱戴，而且这样的行为会在员工中起到意想不到的激励效果。 很多领导者在犯了错误的时候却把责任推掉，虽然保全了自己一时的形象，不过却也失去了最为重要的资源，那就是员工对自己的信任。一次的回避，对自己的形象维护是
2016-4-22（成都－深圳 航班上执笔） 翻阅航空杂志，看到杰克.韦尔奇先生（美国前通用汽车总裁）一段管理智慧经典，深有感触，于是结合当下诸多管理弊端，提笔拙文一段，浅谈管理点滴。 管理是一门科学，更是一门艺术，是运用科学的手段、规范的制度调动人的积极性的艺术。不管是大型企业、中小企业还是机关事业单位，领导者所要面对的，无外乎人、事二字。而人是一切事情的执行者，由此可见，管人才是管理的根
2016-4-20（深圳机场 执笔） 航班晚点，在贵宾室偶遇之前联想股份老同事，现厦门公司质量负责人董浩平兄弟，忆聊往事，畅谈当下，共鸣管理，对永远坚持在一线的老同事们致敬，默默奉献职场人，点滴铸就中国梦。 因职业履历，趣聊执行话题：犹如一个清洁工打扫办公室前门还是后门，关键在于领导会经常走哪个门，因为下属只会做领导要检查的事情，而不会做领导吩咐的所有事情。待董兄转身乘机，故打开电脑延展
2016-4-18 （于 香港执笔） 经历过不同的困境，我们才能够品尝到人生的真味，才会懂得人生的苦是怎样的苦法，乐又是怎样的乐法。那些在苦痛中挣扎，最终取得骄人成绩的心酸过程，往往是一个成功者的财富。成功者感谢磨难，因为磨难让他们变得坚毅，并脱颖而出。 “盖文王拘而演周易，仲尼厄而作春秋；屈原放逐，乃赋离骚；左丘失明，厥有国语；孙子膑脚，兵法修列。”便是生命因磨炼而出彩的最深刻的写照。 懂得人
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