培训几步走u国内外的培训开发的学者们都认为培训可分为四个步骤进行。这四个步骤分别是：培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。u培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求信息的收集多采用问卷调查、个人面谈、团体面谈
客户：丹姿集团 地点：广东省 - 广州 时间：2014/7/26 0:00:00 KA管理培训学员老师合影留念
客户：南方黑芝麻集团 地点：广西区 - 玉林 时间：2014/8/26 0:00:00 南方黑芝麻集团2014年度营销精英培训会
客户：某公司 地点：北京市 - 北京 时间：2013/7/10 0:00:00 营销管理
客户：雪洁公司 地点：北京市 - 北京 时间：2013/6/6 0:00:00 营销管理
客户：丹姿集团 地点：广东省 - 广州 时间：2013/3/6 0:00:00 非常实战，学员满意评价很高！
客户：公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2011/10/28 0:00:00 厂家如何用指标驱动经销商
客户：洛贝 地点：广东省 - 广州 时间：2014/6/6 0:00:00 是一场，经销商管理训练的课程。客户反馈非常好。
客户：环球商讯网 地点：广东省 - 佛山 时间：2009/8/11 0:00:00 经销商管理
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