1、职位分析（或称岗位分析，工作分析） HR部门：职位分析的组织；根据部门主管提供的信息资料写出职位说明书。 非HR部门：对所讨论分析的职位工作要求、职责范围做出说明，为职位分析人员提供帮助。 2、人力资源规划 HR部门：组织分析；并协调各部门的人力资源规划；制订企业的人力资源总体规划。 非HR部门：了解企业整体战略和经营计划；提出本部门的人力资源规划。 3、招聘 HR部门：拟订招聘计划，发布招