与上司相处的8个技巧，小胜靠智，大胜靠谋！
1，观点，你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。
与上级争论就是三季人的表现，你要做的就是“不知错，认错，改错”的态度。
2，情感，不要跟自己的上司称兄道弟。
公司永远都是组织官僚制，今天你称兄道弟，说明公司也许不够大，所以你还在用情感处事，学会适度的等级观念是职场人士的优秀的责任情商智慧。
3，建议，少提意见，多提建议。
时常乱发表意见是一种把自己搁置在角色责任之外的责任思维，容易招致他人反感；多提富有建设性意义的建议，才是职场中的责任智慧。
4，才华，不要在上司面前显示自己的聪明。
处处显示自己的优越感、自己的聪明，是职场不成熟的责任心智表现，有才华的人如果心智不成熟，很可能是杨修的下场。
5，隐私，少主动问及上司的生活。
隐私，除了人家主动告诉你，否则最好是闭嘴，工作中关系好不代表你能够进入对方的生活情感世界，同事不代表是朋友！和上级不要温暖过度！
6，立场，不要忘记谁是你的老大。
在组织中，要时刻记住自己的立场，不偏不废，没有上级喜欢两面三刀的下属。
7，尊重，不要轻视自己的上司。
尊重是职场中永恒的规则，能够当你的上司，一定有其过人之处，很多能力责任强的人，往往在义务责任、角色责任和原因责任上是弱项，能够做领导的人，通常都是在四种责任做得比较均衡的。容易轻视上级的人通常就是靠自己一个人能力努力的人，并且是不懂得尊重团队意识和上级的人。
8，沟通，主动沟通，主动汇报。
沟通首先是形式，其次才是内容。什么意思呢？
就是在任何情况下，你做的任何事情，如果感觉上级会关心，就要主动、及时汇报，如果等到上级来追问的时候，那个时候上级关心的不是内容，而是你的工作态度。上级没有问，你能够及时汇报，在上级眼中，你是一个义务责任强的人；上级追着问，你的结果再好，也会让上级打折卡，因为他已经不在关注沟通内容，而是你的角色责任工作作风--拖拉的毛病。与上级沟通要果断，不要过度犹犹豫豫，沟通及时，才能够做到信息对称，不懂又不问，还不回答，则是职场责任情商大忌！
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