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乐载兵
实战派人力资源管理践行者
乐载兵:优秀员工离职损失
2016-01-20 4822
【优秀员工离职损失】
1）直接业绩损失，在另外一个未能补位时，损失按天计算；
2）士气低落，一个走了，问题不大，如果走了一批，将是致命损伤；
3）因为新员工成长带来的客户满意度下降；
4）招聘新人直接成本和间接成本；
5）优秀员工流失带走了机会成本。
所以，请善待员工，特别是优秀员工！
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