乐载兵,乐载兵讲师,乐载兵联系方式,乐载兵培训师-【讲师网】
乐载兵
实战派人力资源管理践行者
乐载兵:核动力薪酬设计四大原则
2016-01-20 13535
                                    核动力薪酬设计四大原则
1) 懂人性：员工既想要固定工资，又不满足于它的固定；2) 定方向：既要让员工有安全感，又不能让员工安逸；3) 激励性：在设计薪酬时，既要考虑其规范性持续性，更要做到激励性；4) 增长性：薪酬的设计不是简单才好，而是在共赢基础上如何满足员工对薪酬增长性的需求。
上一篇 电商致命伤
上一篇 2014中国零售市场发展五大趋势
热门领域讲师
互联网营销 互联网 新媒体运营 短视频 电子商务 社群营销 抖音快手 新零售 网络推广 领导力 管理技能 中高层管理 中层管理 团队建设 团队管理 高绩效团队 创新管理 沟通技巧 执行力 阿米巴 MTP 销售技巧 品牌营销 销售 大客户营销 经销商管理 销讲 门店管理 商务谈判 经济形势 宏观经济 商业模式 私董会 转型升级 股权激励 纳税筹划 非财管理 培训师培训 TTT 公众演说 招聘面试 人力资源 非人管理 服装行业 绩效管理 商务礼仪 形象礼仪 职业素养 新员工培训 班组长管理 生产管理 精益生产 采购管理 易经风水 供应链管理 国学 国学文化 国学管理 国学经典 易经 易经与管理 易经智慧 家居风水
  • 讲师网
  • 客服热线
  • 400-600-9086
  • 工作日 9:00-18:00
Copyright©2008-2024 版权所有 粤ICP备2023139143号-5 浙公网安备 33010802003509号 杭州讲师云科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.com 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所 梁俊景律师 李小平律师