中国劳资关系研究院报道： 2016年4月29日，梁伟权老师受邀为华南理工大学EDP第二期管理沙龙担任授课嘉宾，主讲“非制造业的云薪酬 & 员工激励的新引擎”。 虽然是五一劳动节放假前夕，但是学员热情不减，依旧奔赴华工大学本部听课，据主办方介绍，活动仅发布一周多，便有近100人报名，学员对本次梁老师的薪酬课程内容十分感兴趣。
中国劳资关系研究院报道： 2016年5月11日，梁伟权老师（著名劳资问题解决专家）受邀到中国移动南方基地为中国移动培训《劳动合同法解读和案例分析》课程，本次培训的主要对象为中国移动通讯集团全国各地工会领导。这已经是梁老师第八次为中国移动有关公司做培训了。 梁老师自从政府部门干部下海以来，一直深入研究劳动法律法规领域，此前获聘中国管理科学研究院研究员及获奖凤凰网劳资领域风云人物，都是实力所归，
中国劳资关系研究院报道： 2016年5月12日，梁伟权老师（著名人力资源管理实战专家）在广州给中国移动培训后，连夜飞到云南昆明给中国邮政储蓄银行云南省分行做卓越绩效管理课程培训。 本次梁老师为该银行设定的卓越绩效管理课程主要分为两大块：第一、基于KPI的银行卓越绩效体系建设；第二、基于战略的卓越绩效管理模式，从银行业角度出发，设计贴合企业实际的课程内容。
中国劳资关系研究院报道：2016年3月25日，一汽-大众汽车有限公司盛邀梁伟权老师到吉林长春为其培训“集体合同全面解读专题”。 近年来，群体劳动争议日益突出，各地频发员工集体寻求劳动利益保护。而实践证明，企业集体协商制度是协调劳动关系、维护职工权益的重要载体，劳动关系双方可以凭借自由意志在相对平衡的状态下进行协商谈判，避免不必要的劳动争议。因此，集体合同的谈判与制定对企业管理者和HR从业者来说是
中国劳资关系研究院报道： 2016年4月10日，由广佛人力资源协会主办，中国劳资关系研究院协办的劳动关系课程讲座在广州恩泽学院顺利召开，课程吸引了广州、佛山两地的HR、企业管理者，报名学员有来自宝洁公司、中国移动、电信局等等。 课程主讲为我院院长梁伟权老师，梁老师用公益回馈社会群体，事无巨细的为在场学员讲授当前劳资关系的热点及动态走势，强调人与企业双赢局面，HR作为中间的杠杆协调重要性，深受
2012年12月初，黄小姐进入某贸易公司工作，担任财务经理，双方签订了劳动合同，期限到2015年12月30日止。2015年1月初，公司以黄小姐旷工为由解除了劳动合同。黄小姐认为，其旷工是由于公司自2014年10月开始每月少支付其部分工资，她不满才选择不去上班的。2月中旬，黄小姐向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。黄小姐诉称，其工资为1万元，其中5000元由公司打卡支付，另外3000元由公司以
据知名微博@互联网那些事儿爆料，因恶意拖欠员工工资，中科网首页被员工篡改，一条“欠薪公告”被发布在中科网官网上。截至发稿，中科网网站已经无法正常访问。中科网员工在“欠薪公告”中留言表示，张立福董事长领导的中科网从未给员工缴纳过社会保险;入职需要押一个月工资;自从2015年9月发了工资后，至今未发过工资，奖金什么的都没有。基于以上3点，在人的生活都无法维系的情况下，没精力管网站了!此条欠薪公告被网友
中国劳资关系研究院报道：恭喜我院再次喜获双重荣誉！在2015年第11届中国人力资本高峰论坛（互联网+下的人力资源管理创新与突破）上，中国劳资关系研究院以总票数第一名获颁搜根网中国区机构评选“年度卓越机构十强”称号，我院院长梁伟权老师（著名劳资问题解决专家和人力资源管理实战专家）则以近百万票数第三名获颁搜根网中国区讲师评选“年度卓越讲师十强”称号！据悉，本次评选活动的举办旨在为推动培训行业规范化发展
“新一轮的工厂倒闭潮，这是事实，不假的。和媒体说的差不多。” “在广东，超过百人的工厂都算大厂，大多数都是我们这些中小厂，我身边有七八家今年都关了。” “这只是产业结构转型的阵痛，新旧更替的时候，有企业倒闭就有企业开业。” 面对“珠三角工厂的新一轮倒闭潮”，每位多少有所关联的当事人，都能倒出自己的一肚子观点。有人绝望、有人观望、有人死守、有人离场，也有人并不担忧。 从深圳到东莞、再到广州，每座城市
在企业的各种侵犯劳动权益行为中，哪一项最频繁?日前，中工网等联合推出的“劳动侵权”调查显示，“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为，紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同。 无独有偶，加班费的“缺位”也令本市不少非公企业职工感觉很受伤。来自本市某区针对1200名非公企业楼宇白领职工需求的调研也显示：付给加班工资的企业仅为39.32%，换取调休单的为37.8%，
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