中国建筑某局特邀梁老师主讲《新非人力资源经理的人力资源管理》课程 2016年11月6日 在中国建筑某局集团大楼培训中心，特邀梁老师给中高层管理干部沟通交流《非人力资源经理的人力资源管理》，梁老师从调研的问题出发，从管理者的角色认知开始，结合家庭的角色做比较，深入浅出的阐述管理者的角色认知，而后从人才的选用育留等模块深入阐述解决问题的标准动作，针对部门负责人和HR在部门人力资源管理工作中的分工，如
2014年7月12日（周六）下午培训体系建设沙龙在安徽中青旅培训课堂盛大开幕，梁叶老师和企业管理者聚集一堂，共同探讨企业培训体系建设的课程。 现在是互联网的时代，我们需要不断创新学习，学员为中心的时代，这是一个头脑风暴的时代，改进企业的培训工作方式和方法。为什么培训工作叫好不叫座呢？为什么内部讲师开发那么难？为什么培训之后没有效果？为什么培训的好思想好办法无法落地？如何选择好的外部培训
中国药店杂志社特邀梁叶老师主讲持续执行力新型零售药店的未来论坛主持南京峰会 2010年5月20日-21日，由中国药店杂志社主办，安徽华仁医药经营有限公司协办，广州建林生物科技限公司和用友软件公司提供支持的中国药店商学院南京峰会顺利举行。 梁叶老师作为华仁医药的人力资源负责人负责《持续执行力新型零售药店的未来论坛南京峰会》活动主持 与以往峰会不同的是，本次峰会的各位演讲嘉宾在探讨“商品力、执行力”
安徽亚泰集团特邀梁叶老师给集团管理骨干人员主讲九易经理人系列课程之《有效沟通与商务礼仪》 2014年2月，亚泰集团特邀实战派专家梁叶老师主讲九易经理人系列课程之《有效沟通与商务礼仪》，通过课前的充分调研，了解了企业内部沟通存在的问题，人员礼仪素养方面存在的问题，特定制此课程。 梁叶老师说，一个优秀的企业，强调的是团队的精诚团结，如何沟通是一个大学问。对于企业管理者来说，要尽可能地与员工们进行交流
从文化理念到行为习惯：烟草企业干部员工职业素养提升和行为规范的培训 2013年5月21日-23日，梁叶老师应宿州烟草专卖局的邀请，主讲《烟草企业干部员工职业素养提升和行为规范的培训》3天的课程。与会学员达到900名。 从文化理念到行为习惯！标志着企业文化管理的落实。 烟草企业要想在竞争中不断提升战斗力，需要用正确思想和方法来指导员工，根据烟草企业在员工管理中的特点，梁老师总结烟草企业文化管理的经
2016年8月30日，中国烟草山东德州烟草专卖局特邀，某烟草机构推荐，梁叶老师给50多位烟草零售企业老板分享烟草零售终端管理培训，梁老师作为烟草机构专家，从行业的危机、经济环境、客户的变化谈起，分享先进连锁企业和中小企业的案例，导入烟草零售的方法和实操技巧，通过深入调研当前的现状，提出有效提升零售户业绩的方法，课堂效果佳，很多经营户分享，非常有收获，希望下次再和梁老师请教。
2016年8月30日，中国烟草山东德州烟草专卖局特邀，某烟草机构推荐，梁叶老师来到宁津卖局给50多位烟草零售企业老板分享烟草零售终端管理培训，梁老师作为烟草机构专家，从行业的危机、经济环境、客户的变化谈起，分享先进连锁企业和中小企业的案例，导入烟草零售的方法和实操技巧，通过深入调研当前的现状，提出有效提升零售户业绩的方法，课堂效果佳，很多经营户分享，非常有收获，希望下次再和梁老师请教。
梁叶老师在中国地产37强、中国民营企业500强文一企业讲授企业文化和职业素养课程 梁老师对企业文化落地有深刻研究，对于房企的企业文化落地工程，梁老师说从道法术三个层面去落地。道，企业文化的文化内涵，核心价值观，企业愿景，法，企业规章制度、工作流程；术，文化故事，先进榜样，领导表率，文化活动，新闻报道，企业文化书籍出版物。等多个方面系统构建企业的文化经营体系，万达集团董事长王健林先生说，企业经营的
近日，安徽餐饮50强企业青松食品邀请梁叶老师走进集团主讲《金牌店长特训营》，为全市店长提供专业化的店长培训，梁叶老师从店长的角色定位开始，分析店长所需要具备的能力和素养着手，从日常的问题位出发点，剖析解决店长日常管理的难、员工激励和管理、店长的职责和能力要求，培训形式活泼有趣。案例丰富，鲜活，给店长们很强的启发和激励。
近日，立卓智能企业特邀梁叶老师主讲“MOT关键时刻”专题培训研讨会，作为中高层战略会议中的重要组成部分。梁老师从服务的关键时刻的问题出发，通过头帽风暴，聚焦企业客户服务方面存在的问题，以解决企业中存在的具体问题为目标，展开MOT关键时刻的培训，会后企业老总们非常满意，觉得这次的维咨询起到了很好的效果，希望下次还能邀请梁老师到企业指导。
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