第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1、当前的法律环境对劳务派遣的限制与要求： 1) "三性"岗位如何界定，如何操作？ 2) 超范围、超比例的劳务派遣用工如何处理？ 3) 对同工同酬的理解与把握？ 4) 单方解除劳动关系的情形时，用人单位如何处理与工会的关系？ …… 2、 现阶段企业的应对思路以及解决方案的设计： 1) 变更依据、形式以及变更程序的选择与设计？ 2) 转签过程中的注意事项，如

课题一、规章制度的制定 课题二、员工岗位异动过程中的法律风险及控制 课题三、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制； 课题四、劳动合同条款设计 课题五、员工离职管理与经济补偿金管理中的风险及控制 课题六：职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范