以文化修养彰显个人价值用情感智慧提升生命品质学习，带来明天！智慧，驾驭未来！业及天下不如妻贤子孝老公送给太太最好的礼物！长袖善舞还要红袖添香太太送给老公可爱的自己！男人娶妻娶贤德，请太太到坤德！1课程内容第一阶《生命中爱与被爱》自我认知自我修正自我觉悟情绪管理与心造幸福透析您的生命密码爱的五种能力训练提升爱与被爱的能力第二阶婚姻家庭有限责任公司婚姻是一生需要经营的事业解读男人女人，两性有效沟；六种
你是否“爱着”以及“被爱着”呢？每个人都渴望“爱与被爱”！人世间并不缺少爱，而是缺少爱的发现，缺乏爱的能力。特别是女性，懂爱才会爱，会爱才可爱，可爱才被爰，被爱才幸福！爱，让我们富中之富！这是一次心灵相贴的教学！这是一次脱胎换骨的震撼！这是一次一生受益的学习！这是一次快速成长的跑道！第一天上午：爱的情感 -生命遇见1.放下自己（归0）2.爱与被爱-人类最神圣的情感我们不得不面对的现实爱与幸福指数心
一、企业文化与情感管理关系概述 第一，企业文化的含义。 第二，情感管理的含义。 第三，企业文化与情感管理的关系。 二、情感管理对于企业文化建设的作用 第一，情感管理有助于调节员工情绪。 第二，情感管理能加强企业凝聚力。 第三，情感管理有助于提高员工忠诚度。 第四，情感管理能够激发个人潜能和促进团队合作。 三、对于情感管理的建议和思考 第一，加强管理者的自我情感管理。 第二，尊重信任和关注员工。 第
一、企业文化与情感管理关系概述 第一，企业文化的含义。 第二，情感管理的含义。 第三，企业文化与情感管理的关系。 二、情感管理对于企业文化建设的作用 第一，情感管理有助于调节员工情绪。 第二，情感管理能加强企业凝聚力。 第三，情感管理有助于提高员工忠诚度。 第四，情感管理能够激发个人潜能和促进团队合作。 三、对于情感管理的建议和思考 第一，加强管理者的自我情感管理。 第二，尊重信任和关注员工。 第
我们每个人，都有情绪失控的时候，很多负面情绪会影响我们的工作和生活，我们需要对这些负面情绪加以控制。对待愤怒的情绪，或是悲伤，焦急的情绪，都各自有不同的办法，不过，有一个总的原则：对待强烈情绪的最好办法，还是要找到疏导感情的渠道。情绪管理是一门学问，也是一种艺术，要掌控得恰到好处。因此要成为情绪的主人，必先觉察自我的情绪，并能觉察他人的情绪，进而能管理自我情绪，尤其要常保鲜活的心情面对人生。 一、
“从意识+能力（体验）+改变（习惯）”三阶段打造团队软实力！ 服务时间六个月，售后跟踪辅导时间六个月，历经一年，达到： 促进企业团队稳定 完善企业社会形象 情感激励与凝聚力增强 领导力与执行力提升生活与工作的平衡 感恩心 自信心 归属感 安全感 打造积极、快乐的团队氛围 建立积极健康的企业文化 项目背景介绍：员工关怀计划，力助企业软实力建设 “关怀员工身心，建设和谐企业”，大力实施员工关怀计划已转
这个人世间并不缺少爱，而是缺少爱的发现，缺乏爱的能力。在感情生活中，我们不仅需要温柔的感触，不断激荡的热情，更需要高超的情感智慧！ 如果我们要有效的获取自己的爱，传达彼此的爱，我们必须了解对方的情感需求，学习爱的技巧，学习爱的能力，达到爱的愿望。 1、爱情与婚姻 爱情的定义 婚姻的本质 婚姻的潜力测试 婚姻的五个阶段 2、夫妻沟通技巧 吵架的原则 让男人开口的办法 爱的帐号 赞美与欣赏 冷战是婚姻
美国推销大王坎多尔福说：“推销工作：98%是情感工作，2%是对产品的了解。”而21世纪又是情感消费的年代，只有满足客户的情感需求就会获取客户和市场！赋予情感智慧的人大多善于开展情感攻势获得经营成功！ 情感营销的理念 商场是战场更是情场 没有卖不出去的产品，只有卖不出去产品的人 如何捕捉客户的情感需求 1、客户忠诚的情感建立 2、营销就是与消费者谈恋爱 3、情感是最大的生产力 4、市场的三个消费阶段
一个企业的发展靠的是团队合众共赢，而一个团队的凝聚力与组织良性氛围乃至做事的动力是需要情感的激励情感的交融，团队阳光心态的建设正是这前提的保障。 课程时间：1天 1、君为轻，民为重 物本管理—>人本管理—>心本管理 争天下必先争人，争人必先争心 员工第一？客户第一？ 情感的力量 知人者，王道也 不能给员工高薪就给员工真心 2、做企业的政委，指导员 情感如钱，在人善用 为何出现叛军叛将 企业内部需要
1.一个企业是员工第一，还是客户第一？ 2.员工的忠诚度是钱买来的，还是情感的互换和给予？ 3.在中国“情理法”谁大？ 4.世界上最伟大的经营是什么？ 5.员工职场压力的主要来源是什么？ 6.为什么讲奉献的宗教反而比讲赚钱的公司长命？ 1、管理学的第三次革命 物本管理—>人本管理—>心本管理 争天下必先争人，争人必先争心 员工第一？客户第一？ 情感的力量 知人者，王道也 不能给员工高薪就给员工真心
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