一般企事业单位都会有员工不好管理、不认真、不尽力工作、作风懈怠等等的问题。这是所有企业很普遍的问题，在很大程度上会增加企业在各方面的成本，并影响企业最终的发展。要解决这些问题，光从管理和监督机制上去解决，只能在问题的表层上下功夫，所以效果是不大的，若要真正解决企业的员工问题，必须在根本层面上进行。怎样才是从根本层面上解决问题呢？就是从员工之道上进行解决。员工们有这些问题存在，其根本原因是员工没有心

点灯计划的缘起因末法时期，魔强法弱，众生苦痛，凡属正信之士皆不忍众苦而悲愍之，皆发愿以各种方便引而化之。然化民度人，皆需成本。虽穷亦可独善其身，而无损其道，但做一独善者却终非大行者之心愿，若能达而兼济天下，则可利益无量矣。祇树园农场是一完全利益世人的公益教学农场，其所担负使命甚多（略），志在改风换俗，利益世人。但以农场之模式，生存只是随缘，若欲更多教化社会而达到改风换俗之目的，还需缘份和资金，故启

一个企业要做到基业长青，健康运营，决不是仅靠管理和策划等能力所能实现的。一个企业能长青与否，最关键的是其企业文化。企业文化就如旗织，是方向，是核心，是原则，是力量。一个没有感染力和渗透力企业文化的企业，其在经营中必然是倍加艰苦，其成本也必然非常的高，同时其命运也必坎坷，结果当然是或早或迟都破产关闭的结局。如何设计有感染力和渗透力健康的企业文化呢？唯有明白企业之道。什么是企业之道呢？就是企业的一切都