一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位二 .怎样签订放心的劳动合同1.必备条款的撰写或填写1)企业相关信息的选择与填写2)劳动者通讯地址等相关信息有哪些重要影响？3)工作岗位填写大类后企业就能根据需要自行调岗吗？4)工作地点填写时要考虑哪些情况？5)劳动合同期限的设计6)工作时间的填写方式与前提条件7)薪酬的构成与定义2.约定条款的撰写1)是选择用培训协议还是直接在劳动合同中约定？2)是否要签订一
一 . 工资集体协商的现状与趋势1. 集体协商在我国（尤其是广东）的发展1) 集体协商出现的背景与原因2) 有关集体协商的规定2. 广东集体协商的现状1) 广东工会组建的基本情况2) 广州某产业的工资集体协商情况3. 《广东省企业集体合同条例》1) 条例出台的背景2) 亮点：工资集体协商3) 关注点：确定协商的相关规则4. 工资集体协商的趋势二 . 集体协商中的关键环节与推动1. 协商代表的产生方
【课程需时】3小时 【课程内容】 一、 劳务派遣立法的大背景 1. 中国的经济制度与劳动政策 2. 劳动合同法颁布后劳动争议的发展 3. 不同经济区域的劳动政策倾向 4. 修正案（劳务派遣）立法背景 5. 修正案及相关法律法规规章总览 二、 法律条文深度解读 1. 如何理解法条中的“劳务派遣”？ 1) 劳务派遣的定义 2) 如何理解“对劳动过程直接进行管理” 3) 对定义的理解（不属于劳务派遣及不
【课程纲要】一、 劳动争议发展趋势及特点1、 劳动争议的发展2、 移动互联网时代劳资关系特点3、 劳动争议的类型二、 预防1:系统设计 消除隐患1.做好规划2. 严守招聘关3. 严谨拟劳动合同4. 制订系统全面且有效的制度5. 规范调岗调薪6. 离职处理规范化三、 预防2:善意对待 凸显尊重1.离职操作流程尊重人性2.离职面谈必需要(3) 提升管理者的管理素养四、 预防3:创制证据 无惧仲诉1.
1. 第一关：发布信息1) 招聘计划2) 招聘信息的要件? 案例:对比，纤毫毕现----某岗位招聘信息对比3) 招聘信息的确认：传递了应该传递的信息吗？4) 招聘渠道的选择5) 招聘信息的更新2. 第二关：筛选简历1) 收简历2) 搜简历：找准关键词的方法3) 简历分析：能从简历中获得什么？?3. 第三关：预约面试1) 预约前的准备2) 预约的方式（电话、短信、邮件等）3) 预约时可考察或获得的信
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