【课程纲要】

一、 劳动争议发展趋势及特点

1、 劳动争议的发展

2、 移动互联网时代劳资关系特点

3、 劳动争议的类型

二、 预防1:系统设计 消除隐患

 1.做好规划

 2. 严守招聘关

 3. 严谨拟劳动合同

 4. 制订系统全面且有效的制度

 5. 规范调岗调薪

 6. 离职处理规范化

三、 预防2:善意对待 凸显尊重

 1.离职操作流程尊重人性

 2.离职面谈必需要

(3) 提升管理者的管理素养

四、 预防3:创制证据 无惧仲诉

 1. 制度流程中设计好获取证据的环节

  2.日常管理中适时收集

  3.劳动争议阶段整理形成证据链