为什么以前的管理方法越来越失灵？
为什么总强调执行力，而执行无力还很多借口？
为什么优秀的人在流失，留下的多年老下属真的就是精英吗？
为什么给员工设计了很多种金钱激励方案，业绩达标仍旧不理想？
员工是管理者的一面镜子！是时候反思管理的方法问题了！
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