TTT课程——《优秀培训师塑造的六字法则》 课程背景 现代企业培训在我国兴起20余年，早期一大批卓有风格的大咖讲师成为行业领军人物，时至今日余威犹存，比如元老级的曾仕强、余世维，中生代李强、林伟贤、练荣斌，众多老师功成名就，于是各路“大神”风起云涌，引得讲师小白们望而兴叹。 培训的本质是要回到教育上，但又不能完全用教育学理论去打造培训师，那么作为一名培训师，无论你是职业化还是企业内训师，如何提升
课程大纲 一、为什么打造个人形象？ （一）心理学的首因效应和晕轮效应 1、首因效应 2、晕轮效应 （二）个人形象是个人价值持续提升的关键要素 1、形象需要内外兼修方可为继； 例：明星的层次 2、个人形象的打造并推广会让你积累流量价值 例：职业讲师为何举步维艰？ 3、个人形象打造会让组织重新认识你 例：职场老手为何难以升迁？ （三）你的个人形象决定圈子对你的粘度 1、工作圈 2、社交圈 3、家庭圈
一、产品or需求？ 1、县域农村电商中，是产品为王，还是需求优先？ 2、地域特产问题 3、需求认知问题 二、需求匹配的重要性 1、滞销案例 2、盲目生产的其他影响 三、供需不匹配的主要表现 1、产品种类不匹配 2、产品质量标准不匹配 3、产品产能不匹配 4、其他特殊不匹配情况 四、如何解决？ 1、走出去看世界
第一讲、执行力的认知 1、什么是执行力？ （1）企业真实案例1、2 （2）执行时行动、执行力是高效完成任务的能力 （3）执行力的误区 你做的不一定是领导想要的，学会换位思考（手指互动） （4）能力再强，执行力差、企业也不需要。 （4）企业真正需要的是高执行力的员工 （5）给下属下达任务要客观 2、执行力的重要性 （1）再优秀的理念也抵不了强大的执行 （2）没有执行力，一切都是空谈；100
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