不少人很困惑，究竟谈判的时候该怎么去谈？ 本次课程特邀国内知名谈判专家李力刚老师学员们带来了一场别开生面的谈判专题培训课程，熟悉的朋友们知道李老师谈判课程分为来两大类，快速识别一个人的性格特点的谈人篇——《超速识人》，和学习谈判套路技巧为主——谈事篇《谈判路线图》。此次课程为谈事篇，老师为学员们全方位立体展示谈判原理与全过程，课程从原理、技巧等方面教学员们以学会塑造亿万价值和提升学员魅力的技巧，
三位驴友结伴去游玩，半路上被一条大河困住去路，跳过去和绕远路过去不现实，因为天色已晚，人困马乏，在这荒郊野岭的地方想找个住宿的地方都不没有。 三位旅游正着急，远处来划来一条渔船，渔夫看到驴友很着急说：“，想过去吗？每人留下100元，你们就能过河了。” 当场一个旅友马上掏出100元给了渔夫。而其他两位驴友正怀疑渔夫说的话还想压压价。 渔夫收到钱马上让第一位先付钱的驴友上船了。第2位驴友一看渔夫遵守
马云他有极大的个人魅力。什么样的人有魅力呢？ 第一、有责任感，有责任感的人在谈判现场上让粉丝更多，王老吉就是因为他做了很多公益事业，捐了一个亿。所以没有责任感的人连女人都不喜欢他，更何况男人不喜欢，所以第一个要有责任感。 第二、有爱心，就是你要随时随地对老人有爱，对孩子有爱，对朋友要有爱。 第三、有智慧，把别人的利益和自己的利益结合得很透彻，把利益看得很透彻，不是很淡，叫智慧。 第四、人缘的人。
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我们想控制别人，就要占据主动，细节做不好，可能就会导致满盘皆输。 平时名片上应该印上职位还是不印上职位？没有职位的人只有两种人，第一种人确实是没有职位。第二种人就是大老板，往往上面连公司名字都没有。 所以谈判创富专家李力刚老师观点是一定要把你的职位印在你的名片上，另外企业不允许把职位印得太低。很早以前在一家大企业上班，当时负责一个省份的经理叫xx省首席业务代表，一次谈判对手是政府单位。 对方：你
一次为某主办方客户培训的时候，主办方频繁地从中午到晚上都跟李力刚老师聊一个关于人力资源测评软件的事儿，然后晚上还要让李力刚老师亲自动手做两份试卷，然后测试一下李老师的性格特质以及倾向。是什么因素让他们很执着。其实反观李老师自己也是如此，可能逢人就跟别人玩血型和星座，听完之后，也许别人还有点烦。觉得这个有这么重要吗？有这么厉害吗？其实想想，这些东西就说明每一家公司的专业性陷得比较深。 因此，就会在
大多时候谈判用到最多的是种协调的作用。只要有谈判就决定着某种需求或目的要得到满足或解决。谈判中用到最多的时谈判技巧，对谈判的成功起到很重要的作用。那么如何学习谈判、如何通过知己知彼达到谈判不败之地是本次学习的目的。 李力刚老师有着多年谈判销售经验，经过多行业和多岗位的工作锻炼，具有扎实的谈判销售知识，在谈判工作方面经验丰富，擅长研究枯燥复杂的知识，摸清本质原理转化成通俗易懂的知识和实战案例，可以
如何对客户进行系统性的还价？ 因为我们都知道开价是一个亮牌的过程，还价也是一个亮牌的过程。开价和还价之间有差别，而且在重大差别上非常大。看似都是亮牌，但是却有很多差异。形成了中国有句古话叫做“买家没有卖家精”。 有人会问：既然对方是先亮牌的，那么他应该处于被动，就类似于说他先亮底线，那么还价的一方应该是后亮底线，按道理应该是还价的一方占便宜才对，但是为什么买家没有卖家精呢？ 一、因为卖家他可以先
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所有的和谐和合适，都不是天生的，而是磨合出来的。 柳传志当初在选员工的时候最看好孙宏斌，但后来发现这个人并不合适。杨元庆最初进来的时候，未必显得最优秀，但是却干得最好，郭伟其实干的也很好，但是，柳传志认为他未必真正合适。磨来磨去，磨合完之后找到了最合适的一双鞋，做事业也是如此。 最开始，选择一个事业的时候，最初做起来很难，像火车启动起来很难一样。后来发现它却是越做越顺，需要我们坚持，启动的时候总
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