为什么要学习：男怕入错行，女怕嫁错郎。 定位不当，终身流浪。 找不准自己人生的定位，你将无法真正的成功和快乐。请您思考：你是谁？你怎么样？你还能怎么样？无数人失败，就是因为找不到真正的自己，找不准自己的人生定位。你认同吗？课程内容： 1、为什么要定位？2、如何定位？3、定位的五大坐标4、定位的工具5、享受健康、快乐、成功的人生课程收益：明确自己人生的定位，使自己不再迷茫，享受健康快乐成功的人生。
课程背景： 一个执行力强的企业，必然有一支高素质的员工队伍，而具有高素质员工队伍的企业，必定是充满希望的企业。 德鲁克讲：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性的问题。” 比尔•盖茨也强调执行力的重要性：“没有执行力，就没有竞争力！ 要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会
前言：责任胜于能力 一个负责任，六岁也成熟，一个人不负责任，六十岁也是个儿童。 几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
【职业性向测试】 经营企业就经营人，经营人到底经营人的什么呢？ 企业最大的浪费是人力资源的浪费，人力资源的浪费是什么呢？ 知人才能善任，才能放到合适的岗位上，才能创造最佳的绩效。 只用三个小时，就解开你在工作中＂选育用留＂的诸多疑惑。 这是非常神奇的测试试题，这是作为公司的老板和人力资源管理人员，必须使用的管理工具。 通过这个测试，会了解获得： 1、你真正的价值需要是什么？ 2、你最擅长最适合的岗
职业生涯规划 导语： 为什么公司招人越来越难？ 为什么公司留不住优秀的员工？ 为什么员工职业化程度强差人意？ 为什么很多员工职业倦怠工作不努力？ 为什么很多员工人生迷茫焦虑和痛苦？ 有职业的人并不都是职业人。 优秀的职业人指的是具有正确的观念、专业的知识、娴熟的技能的人。 毋庸置疑，企业员工的职业化素养决定着企业运营管理的水平。 帮助员工规划职业生涯，提升员工的职业竞争力，准确定位职业方向，更好的
主要课程：《领导智慧》、《职场智慧》、《责任胜于能力》、《有效沟通》、《内部培训师培训》、《职业生涯规划》、《情绪压力管理》、《赢在健康》等。 李培山先生有强烈的责任心和使命感，长期致力于企业运营管理、心理学、中医养生、国学和营销实战的学习及研究。授课风格生动活泼、风趣幽默，讲解深入浅出。授课时注重“理论+案例+方法+工具”的应用。授课时激情四射，擅长激发参训者情感和工作热忱，引起学员共鸣，并下定
赢在健康--生命原动罚 导语： 中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2／3将死于心脑血管疾病，只有1／10的人有希望能安享天年。 目前中国正处于社会的转型期，经济的繁荣发展，物质的不断富足，生活工作方式的不断变化，带给我们的有成功的喜悦，也有空前的压力，造成身体的疲惫和心理的失衡，大部分
职场压力情绪管理提纲 课程前言 职场上，有工作目标就会有工作压力；有人的地方，就会有人际关系的压力。压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，身体处于亚健康状况，情绪过激反应等。这些反应增加了员工个人的负担和痛苦，严重影响着工作效率和人际关系的和谐，甚至造成企业离职率提高，给企业正常的运营带来极大的困扰。因此，对企业职员进行情绪压力管理，势在必行！
导语： 班组是基层单位的最小管理细胞，班组长作为兵头将尾，是强化班组管理的主内因和原动力。班组长的职业道德和综合素养直接影响和制约着班组管理水平的提升。在“民工荒”异常严重的当下时期，招聘员工，成了很多公司目前头痛的头等大事。 领导力就是获得下属追随的能力。如何留住员工，必须从提高一线班组长的领导力着手，提高班组长对当前工作重点的认知，用正确的观念，有效的方法，娴熟的技能，使其在业务上能教导员工，
内部培训师培训方案 导语： 培训是企业的管理职能，是企业发展的原动力。阿里巴巴马云说：“一个不懂得培训下属的主管，充其量是个监工。”松下幸之助说：“出产品之前先出人才，教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家，要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程，教育训练好员工，预示着企业的成功，只有傻瓜和想把企业推向悬崖峭壁的人，才会对培训置若罔闻。” 企业培训有三种方式，“走出去，请进来和
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