在中国传统文化影响下的战略人力资源管理 一、培训引子 中国传承几千年的传统文化无疑对中国企业家团队影响是深远且巨大的。中国儒家文化思想体现在管理上更多的强调了“仁治”“人制”“无为”“中庸”；体现在组织中则更多的强调了“服从”“忍让”“顺势而为”，而这种传统文化对企业管理既有积极影响，也有一定的消极作用，与现代企业人力资源更强调分工、合作、效率也有相悖的一面。所以，在这种传统文化影响较深的企业里